Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane do końca miesiąca. Z praktyki wynika, że pracownicy otrzymują je nie później niż 28. dnia miesiąca. Jeden z pracowników otrzymał pensję za lipiec 2011 rok w pełnej wysokości, a po jej wypłaceniu i rozliczeniu składek dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 28 lipca do 11 sierpnia 2011 r. Czy w takiej sytuacji należy skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone za pracownika za lipiec 2011 rok? W raporcie za lipiec składki zostały wykazane od zawyżonego wynagrodzenia.

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika hurtowni samowolnie wypłacił sobie z kasy firmy zaliczkę na poczet wynagrodzenia za dwa najbliższe miesiące. Tłumaczył się tym, że obawia się, że firma nie będzie miała pieniędzy na wypłaty, bo sprzedaż towarów jest na bardzo niskim poziomie, a on musi spłacić kredyt. Czy można dyscyplinarnie zwolnić tego pracownika?

Nasza firma zatrudnia obcokrajowców, obywateli Niemiec, na podstawie umowy na czas nieokreślony w 1/2 wymiaru czasu pracy. Osoby te zatrudnione są także w Niemczech u innego pracodawcy, również na podstawie umowy o pracę. Zameldowane są na stałe w Niemczech, natomiast w Polsce tymczasowo. Z tytułu ich zatrudnienia w Polsce zgłosiliśmy ich do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego i odprowadzamy składki. Któremu ustawodawstwu podlega pracownik w przypadku wykonywania pracy w tych dwóch państwach członkowskich? Czy jeśli pracownicy nie powinni podlegać ubezpieczeniom w Polsce, to należy wyrejestrować ich z ZUS? Z jaką datą złożyć ZUS ZWUA, jeżeli pracownik dopiero teraz dostarczył druk A1 dla pracodawcy?

ZUS zwrócił się o korektę dokumentów ubezpieczeniowych za lata 2001 i 2003, ponieważ nasza pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim podlegała jednocześnie ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy-zlecenia. ZUS chce, aby wyzerować raporty ZUS RCA z kodem 12 40 00 i złożyć ZUS RSA z kodem 12 40 00 i kodem przerwy 350. Jeżeli tak zrobię, to w deklaracji DRA kwota wypłaconego zasiłku macierzyńskiego nie podlega odliczeniu. Rozumiem konieczność wyzerowania raportu ZUS RCA, ale nie wiem, po co korekta ZUS RSA. Przeczytałam w internecie, że do osoby na zasiłku macierzyńskim nie ma zastosowania art. 17 ustawy chorobowej. Tak więc świadczenie pracy na podstawie umowy-zlecenia nie będzie miało żadnego wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego. W związku z powyższym proszę o odpowiedź, czy żądania ZUS w sprawie dokumentów korygujących są słuszne?

W pozwie wniesionym do sądu pracy pracownik domagał się zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii regulaminowej za okres dwóch lat. Łączna kwota, o którą wystąpił, wynosiła 60 000 zł. Od pozwu zapłacił połowę opłaty, bo od pozostałej został przez sąd - na własny wniosek - zwolniony. Sąd wydał wyrok, w którym uwzględnił jego żądanie jedynie w części, tj. zasądził kwotę 20 000 zł, a w pozostałej części oddalił pozew. Pracownik chce wnieść apelację i domagać się pozostałej kwoty, tj. 40 000 zł. Jak obliczyć opłatę od złożonej apelacji?

W swojej firmie zatrudniam ponad 100 osób. Ze względu na to, iż w budynku, w którym mieści się mój zakład pracy, znajdują się również inne firmy, wprowadziłem obowiązek posiadania identyfikatorów. Czy jako pracodawca mogę żądać od pracownika noszenia na terenie zakładu pracy identyfikatora, na którym widnieją jego imię, nazwisko oraz stanowisko pracy?

Pracownik domaga się przywrócenia do pracy, dodatkowo zażądał zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Pracodawca wykazał jednak, że przez znaczną część okresu pozostawania bez pracy pracownik był niezdolny do niej i pobierał zasiłek chorobowy. Czy ma to wpływ na wysokość wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy?

Spółka chce zorganizować dla swoich pracowników konkurs fotograficzny na najładniejsze zdjęcie z wakacji. Zgodnie z regulaminem konkursu autorzy trzech najwyżej ocenionych prac otrzymają nagrody rzeczowe (za pierwsze miejsce - nawigacja samochodowa, za drugie - DVD, za trzecie - zegarek). Wartość nagród w konkursie nie przekracza 760 zł. Czy nagrody będą stanowiły przychód pracownika, od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?