Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę jego nielojalność. Pracownik wniósł pozew o odszkodowanie i odprawę, twierdząc, że rzeczywistą podstawą wypowiedzenia były zmiany organizacyjne. Czy zasądzenie odszkodowania przesądza o zasadności roszczenia o odprawę?

Zawarłem z pracodawcą umowę o telepracę. Swoje obowiązki służbowe realizuję w domu. Przełożony poinformował mnie, że zamierza skontrolować moje stanowisko pracy pod względem zgodności z zasadami bhp. Czy jest to dopuszczalne? Czy grożą mi jakieś konsekwencje, jeżeli nie wyrażę na to zgody? Nadmieniam, że taka kontrola była już u mnie raz przeprowadzona.

Nasza firma złożyła pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy i płacy. Pracownik ten stwierdził, że wypowiedzenie narusza przepisy prawa pracy, bo nie było konsultowane ze związkiem zawodowym, którego jest on członkiem. Powiedział także, że będzie przed sądem żądał zapłaty odszkodowania. Czy pracownik może dochodzić zapłaty odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie zmieniające?

Byłem zatrudniony w spółce pracowniczej. Posiadałem 21 akcji swojego pracodawcy. Jako akcjonariusz zawarłem z firmą BRE - Investment umowę przedwstępną sprzedaży akcji. Prezes tej firmy wysyłał pisma, obiecując, że w przypadku wykupu większości akcji gwarantuje zatrudnienie na okres co najmniej 5 lat tym pracownikom, którzy sprzedadzą akcje. Pismem z 29 lipca pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano utratę zaufania spowodowaną wspieraniem działań szkodzących spółce, a polegających na zawarciu przedwstępnej umowy sprzedaży akcji. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracownik miał obowiązek poddać się badaniom lekarskim. Pismem z 3 czerwca zobowiązałem go do niezwłocznego przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Zastrzegłem miesięczny termin na przeprowadzenie badań pod rygorem rozwiązania stosunku pracy. 16 sierpnia (na podstawie art. 52 k.p.) rozwiązałem umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podwładny zarzucił mi naruszenie przepisów kodeksu pracy - stwierdził, że upłynął już miesiąc od dowiedzenia się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Czy ma rację?

Pracownica przez kilka dni bez usprawiedliwienia nie stawiała się do pracy. Zamierzamy w stosunku do niej zastosować karę pieniężną. Jakie są zasady jej wymierzania?