Artykuły autora

Prowadzę zakład pracy chronionej i z uwagi na usytuowanie hali produkcyjnej, w której są zatrudnione osoby niepełnosprawne, zapewniam im bezpłatne dowożenie do i z pracy. Dotychczas koszty paliwa finansowałem ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych poza regułą pomocy de minimis. Wiem jednak, że ostatnio zmieniły się przepisy w tym względzie. Wykorzystałem już limit tej pomocy. Czy nadal mogę finansować ze środków zfron wydatki na dowożenie do pracy niepełnosprawnych pracowników?

Stworzenie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków do pracy wymaga zwiększonych nakładów po stronie pracodawcy. Szczególne przywileje pracownicze, jak dodatkowa przerwa, dodatkowy urlop, generują kolejne koszty. Wyrównaniu szans tej grupy osób na rynku pracy służy system wsparcia zatrudnienia.

Stworzenie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków do pracy wymaga zwiększonych nakładów po stronie pracodawcy. Szczególne przywileje pracownicze, jak dodatkowa przerwa, dodatkowy urlop, generują kolejne koszty. Wyrównaniu szans tej grupy osób na rynku pracy służy system wsparcia zatrudnienia.

Prowadzę zakład pracy chronionej. Czy mogę czasowo wypożyczyć innemu pracodawcy swojego niepełnosprawnego pracownika i czy w takiej sytuacji pracownik ten będzie liczony do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie macierzystym?

Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 31 stycznia 2010 r. W związku z tym, że jest to osoba niepełnosprawna z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, przysługuje jej dodatkowy urlop. Czy niewykorzystany dodatkowy urlop przechodzi na następny rok?

Ryczałt za używanie własnego pojazdu mechaniczny do celów pozasłużbowych może być przyznany także współwłaścicielowi pojazdu.

Czy pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej, jednak zachował środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, jest zwolniony z wpłat do urzędu skarbowego z tytułu zaliczek na podatek dochodowy (PIT-4) od pracowników?