Kiedy można się ubiegać o refundację dodatkowych kosztów administracyjnych

Podmiotami uprawnionymi do wnioskowania o refundację wymienionych w tym przepisie dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych są pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 50 proc. (art. 32 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

W myśl art. 2 pkt 6 ustawy, ilekroć jest w niej mowa o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych, oznacza to przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Tym samym, z uwagi na brak możliwości wyliczenia wskaźnika zatrudnienia za cały miesiąc w momencie składania wniosku należy przyjąć, że legitymowanie się wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 50 proc. w miesiącu poprzedzającym dzień złożenia wniosku uprawnia pracodawcę do ubiegania się o pomoc z art. 32 ustawy.

Termin do złożenia wniosku na ten i następny rok kalendarzowy upływa 30 listopada, a to oznacza, że osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 50 proc. w miesiącu październiku wypełnia ustawowe przesłanki do ubiegania się o refundację dodatkowych kosztów.

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 32 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Par. 10 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. nr 70, poz. 603).