Czy po likwidacji ZPCH trzeba odprowadzać zaliczkę na podatek

Pracodawca, który spełnia przesłanki określone w art. 33 ust. 7b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest częściowo zwolniony z odprowadzania do urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

W myśl przepisu art. 38 ust. 2a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych kwoty pobranych zaliczek na podatek od przychodów niepełnosprawnych pracowników z tytułów określonych w art. 12 tej ustawy oraz od zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, wypłacanych niepełnosprawnym pracownikom, przekazuje w 25 proc., 50 proc., 75 proc. lub 100 proc. (w zależności od osiąganego wskaźnika zatrudnienie osób niepełnosprawnych) na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, a w pozostałej części do urzędu skarbowego. Na rachunek bankowy urzędu skarbowego odprowadza natomiast w całości kwoty pobranych zaliczek za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód osoby niepełnosprawnej uzyskany u niego od początku roku przekroczy kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali, o której mowa w art. 27 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Powyższe zwolnienie obowiązuje w okresie pięciu lat, licząc od końca roku, w którym pracodawca utracił status zakładu pracy chronionej, jeśli oczywiście w dalszym ciągu spełnia warunki dotyczące osiągania odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia.

Małgorzata Tylewicz

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 33 ust. 7b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Art. 27 ust. 1 i art. 38 ust. 2a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).