Czy podstawę stanowi tylko pensja po podwyżcePracownik zatrudniony od dwóch lat zachorował w listopadzie. Od września jego wynagrodzenie zostało podwyższone. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie po podwyżce?Aneta Maj•09 października 2009
Czy obliczyć podstawę tylko od nowego wynagrodzeniaTrzy miesiące temu zmieniliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Umowa o pracę wciąż obowiązuje. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie?Aneta Maj•09 października 2009
Czy pół etatu zmieni podstawęCzy obniżenie wynagrodzenia w związku z przejściem od 1 października 2009 r. z całego etatu na połowę ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwać np. od 30 września 2009 r. do 16 października 2009 r.Aneta Maj•09 października 2009
Jak firmy kontrolują pracowników na zwolnieniach lekarskichPracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego.Aneta Maj•06 października 2009
Jak firmy kontrolują pracowników na zwolnieniach lekarskichPracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego.Aneta Maj•06 października 2009
Pracodawca sprawdza, czy zwolnienie nie zostało sfałszowanePrzed ustaleniem prawa pracownika do zasiłku chorobowego i opiekuńczego płatnik składek musi stwierdzić, czy zaświadczenie lekarskie zostało wydane zgodnie z przepisami. Jeśli będzie podejrzewał, że je sfałszowano, powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy.Aneta Maj•06 października 2009
Płatnik zasiłku może sprawdzić, czy chory wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy zgodnie z jego celemWykonywanie pracy zarobkowej albo wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem to dwie odrębne przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego. Wystarczy więc, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony wykonuje pracę zarobkową i nie jest konieczne badanie, czy miała ona wpływ na stan jego zdrowia.Aneta Maj•17 września 2009