Nie każdą premię i nagrodę można wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku

Kwota zasiłku, którą pracownik otrzyma za czas choroby, macierzyństwa lub sprawowania opieki, uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wypłaconego mu za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do tych świadczeń. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków. Decydują o tym przepisy ustawowe oraz płacowe obowiązujące u pracodawcy.