W jakiej sytuacji pracodawca może złożyć powództwo wzajemnePracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę to, że ciężko naruszyłem wobec niego podstawowe obowiązki. Właśnie domaga się w pozwie odszkodowania za takie rozwiązanie umowy. Uważam, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione, dlatego chcę wnieść pozew przeciwko temu pracownikowi o odszkodowanie przysługujące z tego tytułu. Czy można to zrobić w jednej sprawie?Andrzej Marek•26 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanieRozwiązałem umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Zrobiłem to na piśmie, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nie podałem jednak szczegółów, tj. na czym to naruszenie obowiązków polegało, choć pracodawca dobrze wiedział, że chodzi o niewypłacenie wynagrodzenia za pracę. Przełożony twierdzi, że wystąpi do sądu pracy przeciwko mnie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Czy ma do tego podstawy?Andrzej Marek•19 sierpnia 2010
Czy można złożyć wniosek o nadanie klauzuli wykonalnościZawarłem ugodę w sądzie pracy. Zgodnie z jej treścią pracodawca zobowiązał się wydać mi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni. Nie zrobił tego. Czekam już drugi miesiąc. Jak mogę wyegzekwować tę ugodę?Andrzej Marek•12 sierpnia 2010
Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencjiUstanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.Andrzej Marek•09 sierpnia 2010
Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencjiUstanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.Andrzej Marek•09 sierpnia 2010
Sam stan nietrzeźwości nie wystarcza do pozbawienia świadczeń wypadkowychPracownik nie otrzyma świadczeń wypadkowych, gdy będąc w stanie nietrzeźwości, pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.Andrzej Marek•29 lipca 2010
Od decyzji ZUS można wnieść odwołanie do sąduOsoba, która domaga się przyznania świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, może po otrzymaniu negatywnej decyzji ZUS złożyć odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie miesiąca. Należy je wnieść za pośrednictwem oddziału ZUS.Andrzej Marek•29 lipca 2010
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaGdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Urlop bezpłatny ucznia jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowniczeUprawnienia urlopowe młodocianych są korzystniejsze aniżeli pracowników pełnoletnich. Po przepracowaniu dwunastu miesięcy ich urlop wypoczynkowy wynosi 38 dni.Andrzej Marek•15 lipca 2010
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaGdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.Andrzej Marek•15 lipca 2010