Związki zawodowe muszą znać powód zwolnienia pracownikaZamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy.Andrzej Marek•14 września 2010
Nie wolno naruszać godności podwładnegoPracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osób.Andrzej Marek•10 września 2010
Nie wolno naruszać godności podwładnegoKODEKS PRACY Pracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osóbAndrzej Marek•10 września 2010
Czy ugoda przed sądem może dotyczyć części świadczeń pracowniczychPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe przez dwa lata. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) pracodawca nie może odnaleźć ewidencji jego czasu pracy. Chce natomiast zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla pracownika. Czy taka ugoda jest dopuszczalna, zważywszy, że dotyczyłaby części wynagrodzenia?Andrzej Marek•09 września 2010
Czy po przejęciu pracowników trzeba respektować zobowiązania układoweCzęść zakładu pracy, wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami, została przejęta przez inny podmiot. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, który był korzystny dla pracowników (przewidywał wiele dodatkowych świadczeń). Czy po przejęciu tych osób przez nowego pracodawcę będzie on miał nadal do nich pełne zastosowanie?Andrzej Marek•09 września 2010
Za nieprzywrócenie do pracy grozi karaJeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracyAndrzej Marek•08 września 2010
Za nieprzywrócenie do pracy grozi karaPOSTĘPOWANIE SĄDOWE - Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracyAndrzej Marek•08 września 2010
Rozwiązanie stosunku pracy: Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnaPracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliwe.Andrzej Marek•01 września 2010
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnaROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliweAndrzej Marek•01 września 2010
Nie każdemu należy się awansZAKAZ DYSKRYMINACJI - Za jednakowe wypełnianie takich samych obowiązków pracownikom powinny przysługiwać równe uprawnienia dotyczące warunków zatrudnienia. W szczególności pracodawca musi dbać o równe traktowanie kobiet i mężczyzn.Andrzej Marek•30 sierpnia 2010