Poradnia kadrowa● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbinguMarcin Nagórek•17 października 2013
Kiedy za nieodebranie telefonu służbowego poza godzinami pracy grozi naganaPracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?Marcin Nagórek•17 października 2013
Poradnia kadrowa● W jakiej sytuacji trzeba wypłacić wynagrodzenie osobie, która zrezygnowała z pracyAnna Borysewicz•10 października 2013
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w trakcie trwania umowyPracownik ma 17 dni zaległego urlopu za 2011 rok i 26 dni za rok 2012 (i naturalnie 26 za 2013 rok). Aby sytuację rozwiązać, chciałbym wypłacić ekwiwalent zgodnie z zasadami takimi jak przy ekwiwalencie przy rozwiązaniu umowy, przy czym nie chcemy rozwiązywać umowy. Dla pracownika nie stanowiłoby to żadnego problemu. Czy zatem możliwe jest takie rozwiązanie sprawy, że pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą, iż w związku z niemożnością wykorzystania dni wolnych prosi o wypłatę ekwiwalentu za 43 dni, a pracodawca wypłaci taki ekwiwalent? Jakie są ryzyka z tym związane?Marcin Nagórek•03 października 2013
Czy umowa o pracę jest ważna, jeśli została zawarta w sposób dorozumianyW marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?Marcin Nagórek•19 września 2013
Poradnia kadrowa● Czy można wypowiedzieć umowę z powodu depresji zatrudnionegoMateusz Brząkowski•05 września 2013
Poradnia kadrowa● Kiedy możliwe jest zawarcie w jednym zakładzie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiemAneta Mościcka•22 sierpnia 2013
Poradnia kadrowa● Kiedy wolno wypowiedzieć umowę z powodu złych relacji z podwładnymMarta Pogorzelska•13 czerwca 2013
Na jakich zasadach dokonuje się zajęcia komorniczego z umowy cywilnoprawnejProwadzę działalność gospodarczą i zatrudniam osoby na umowę-zlecenie i o dzieło. Otrzymałem pismo od komornika sądowego zatytułowane "Zajęcie wierzytelności z umowy-zlecenia, o dzieło", które dotyczy zleceniobiorcy otrzymującego miesięcznie 1600 zł. W piśmie wskazano, że zajęta jest kwota stanowiąca 50 proc. wynagrodzenia z umowy. Czy mam obowiązek przekazać tę kwotę komornikowi? Czy też jakaś kwota jest wolna od potrącenia?Marcin Nagórek•16 maja 2013
Na jakich zasadach były podwładny odpowie za spowodowanie kolizji drogowejZatrudniałem na umowę na czas określony do 31 marca 2013 r. pracownika, który wyrządził szkodę w powierzonym mu samochodzie służbowym (kolizja z jego winy z powodu nadmiernej prędkości i stanu nietrzeźwości). Samochód stanowił moją własność i był powierzony pracownikowi na podstawie umowy zawartej na piśmie. Firma ubezpieczeniowa nie wypłaciła odszkodowania, a ja chciałbym odzyskać środki finansowe od byłego pracownika. Powierzony pojazd był sprawny i miał aktualne badania techniczne. W jaki sposób mogę odzyskać pieniądze? Jak wygląda kwestia odpowiedzialności, gdyby powierzony pracownikowi pojazd nie stanowiłby mojej własności jako pracodawcy, lecz innej osoby, czy banku?Marcin Nagórek•30 kwietnia 2013