Marcin Nagórek

Pracodawca chciałby w porozumieniu zawrzeć klauzulę dotyczącą tego, że pracownik w okresie 12 miesięcy od nawiązania stosunku pracy nie wystąpi z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia bądź że zgodzi się on na jego obniżkę w przyszłości. Czy takie sytuacje są zgodne z prawem? Co w sytuacji, gdy pracownik oświadczy po jakimś czasie, że podpisał porozumienie o obniżce pod wpływem strachu?

Sprawy ochrony przeciwpożarowej to zadanie własne gminy. Może ona przekazać pieniądze na zakup pojazdu strażackiego, ale nie ma podstaw, by pokrywać zadłużenie straży

Pracuję w policji w stopniu posterunkowego. Z racji tego, że zarabiam niewielkie pieniądze, zamierzam dorobić do pensji poza służbą. Czy są jakieś ograniczenia prawne w tym zakresie? Czy potrzebuję zgody pracodawcy? Czy w przypadku braku zgody pracodawcy mogę się odwołać do sądu?

W połowie zeszłego roku zostałem zatrudniony przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2013 r. mój pracodawca przekształcił się i od tego dnia zaczęła obowiązywać nowa umowa z firmą jako sp. z o.o. Według mnie nastąpiła zmiana pracodawcy. Czy okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mam liczyć od 1 grudnia i jak wpłynie to na długość i termin okresu wypowiedzenia?

Jeżeli podwładny zachował standardy obowiązujące w zakładzie pracy, to nie można obciążyć go finansowo za powstałe straty

Zatrudniony co roku jest zobowiązany do wykonania testu. Jest on przeprowadzany przez internet w miejscu pracy. Wcześniej jednak musi wyrazić zgodę na udostępnienie swoich danych osobowych firmom trzecim znajdującym się za granicą, ponieważ platforma testowa znajduje się na serwerach, które są poza Polską. Jest to firma międzynarodowa. Pracownik jest zobowiązany do wykonania takiego testu, ponieważ jego wynik wpływa na jego roczną ocenę. Jak postąpić, jeśli odmówi on udostępnienia danych osobowych firmie trzeciej?

Zawarta w umowie szkoleniowej klauzula o pozostawaniu w zatrudnieniu dłużej, niż przewiduje angaż na czas określony, jest z mocy prawa nieważna

Umowa o prowadzenie rachunku bankowego gminy jest często nieodpłatna. Jednak są inne opłaty. Nie zwalnia to więc ze stosowania przepisów o zamówieniach publicznych

Podwładny poniesie odpowiedzialność z tytułu samowolnej wypłaty środków z kasy firmy, choćby pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia