Marcin Nagórek

Jeśli strony stosunku pracy zmieniły podstawę rozwiązania umowy, to pracodawca ma wydać nowy dokument. Nie wystarczy korekta poprzedniego

Pracuję w jednostce straży pożarnej. Często zdarza się, że mamy problem z dostępem do urządzeń przeciwpożarowych, np. hydrantów umieszczonych w pasie drogowym. Są one często blokowane przez zaparkowane pojazdy. Czy w takiej sytuacji mam możliwość ukarania mandatem takiego kierowcy, a jeżeli tak, to czy tylko w związku z prowadzoną akcją? A może prawo ukarania mandatem ma tylko policja lub straż miejska?

Do 29 października osoby pełniące taką funkcję miały uzupełnić wyższe wykształcenie. Jednak ci, którzy tego nie zrobili, a są objęci ochroną przedemerytalną, nie stracą pracy. Wolno ich tylko przenieść na inne stanowisko

Jestem funkcjonariuszem Straży Granicznej. Często dostajemy zgłoszenia od obywateli o zaśmiecaniu terenów przy granicy odpadami, w szczególności na parkingach. Jednak próba ukarania mandatami często okazuje się problematyczna. Sprawcy tych wykroczeń nie chcą przyjąć mandatów, twierdzą bowiem, że ich wymierzanie nie jest zadaniem Straży Granicznej. Czy jest podstawa prawna, by po odmowie przyjęcia mandatu skierować sprawę do sądu?

Pracodawca, który przejmuje pocztę służbową pracownika w okresie wypowiedzenia, aby przejąć jego efekty pracy, może być oskarżony o mobbing. Ponadto naraża się na odpowiedzialność karną

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na 5 miesięcy przed emeryturą niezgodnie z art. 39 kodeksu pracy. Złożyłem pozew do sądu pracy o zasądzenie wypłaty odprawy emerytalnej i odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy. Po rozpoznaniu sprawy sąd zasądził na moją rzecz od pracodawcy wypłatę odprawy emerytalnej oraz odszkodowanie, ale tylko za 3 miesiące. Czy mogę złożyć pozew do sądu cywilnego o odszkodowanie uzupełniające? Na podstawie jakich przepisów mogę dochodzić od pracodawcy odszkodowania?

Mieszkaniec gminy zapłacił jedynie sam podatek od nieruchomości. Czy jest prawnie dopuszczalne, aby wójt umorzył niezapłacone koszty upomnienia? Stanowią one małą kwotę i nie opłaca się nam ich przymusowe dochodzenie

Pracuję od października 2013 r. jednocześnie na podstawie umowy o pracę (z minimalnym wynagrodzeniem) oraz umowy-zlecenia. Umowa o pracę wygasła 15 sierpnia tego roku. Dostaję pełne wynagrodzenie tak jak za te dwie umowy mimo wygaśnięcia pierwszej. Szef nie śpieszy się z podpisaniem nowej, pewnie nastąpi to dopiero pod koniec września, gdy kończą się umowy kilku osobom. Czy mogę odejść z pracy z dnia na dzień bez zachowania 14 dni wypowiedzenia, jako że umowa o pracę wygasła, a jedyna, którą mam teraz podpisaną, to zlecenie?