Tylko ciąża zapewni dotychczasowe warunki zatrudnienia
Jestem nauczycielką łaciny zatrudnioną na podstawie umowy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Szkoła zdecydowała się zrezygnować z tego przedmiotu, więc w przyszłym roku szkolnym będę uczyła już tylko klasy trzecie. Czy jest jakiś sposób na uniknięcie zwolnienia? A co jeśli w obecnym roku szkolnym będę w ciąży, a potem wezmę urlop macierzyński?
Jedynie stan ciąży pozwala pracownicy na pozostawanie w dotychczasowych warunkach pracy i płacy, z tym że tylko w niedługiej stosunkowo perspektywie czasowej. Z kolei Karta nauczyciela (dalej: KN) nie zawiera samodzielnych gwarancji prawnych umożliwiających zachowanie etatu nauczyciela lub utrzymanie go choćby na mniej korzystnych warunkach w przypadku zmiany planu nauczania uniemożliwiającej dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.