Krzysztof Chyba

Spółka ogłosiła upadłość. Ze 100 pracowników zatrudnia nadal 50. Syndyk uważa, że wyodrębnienie środków funduszu z masy upadłości oznacza zwolnienie z obowiązku dokonywania corocznych odpisów. Czy ma on rację?

Pracownik był zatrudniony w spółce przy dozorowaniu mienia. Pracował na zmianę z innymi pracownikami w porze nocnej. Spółka nie wypłacała mu dodatku za tę pracę. Jej prezes twierdził, że osoba zatrudniona przy pilnowaniu co do zasady wykonuje pracę w nocy i okoliczność ta brana była pod uwagę przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Czy prezes spółki ma rację?

Firma remontowa zatrudniła na umowę zlecenia Antoniego B., którego zadaniem było wykonywanie instalacji elektrycznej. W umowie tej zawarto klauzulę, że praca ta może być także realizowana przez jego syna Zygmunta B. (z zawodu elektryka). Czy można uznać, że Antoni B. wykonywał swoje obowiązki w ramach stosunku pracy?

Pracodawca zamierza dokonać w firmie zwolnień grupowych. Dwaj pracownicy są na urlopach bezpłatnych (jeden czteromiesięcznym, drugi półrocznym). Czy w trakcie wykorzystania tych urlopów można ich zwolnić?

Pracownik pod koniec pracy skierował do pracodawcy wniosek o udzielenie mu trzydniowego urlopu na żądanie. Wniosek ten złożył na biurku Agnieszki C., swojej bezpośredniej przełożonej. Przy nim przeczytała go i złożyła do szuflady. Pracownik uznał, że jej zachowanie oznacza zgodę. Po zakończeniu urlopu pracodawca wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jako przyczynę podano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy w tej sytuacji można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?