Krzysztof Chyba

W tym roku ukończyłam studia. Zamierzam podjąć pracę w urzędzie gminy. Zaproponowano mi umowę o pracę na okres próbny. Jakie są zasady zatrudniania pracowników w urzędach samorządowych?

W celu wypełniania przez pracowników ich obowiązków w sposób rzetelny i bezstronny pracodawca dokonuje oceny ich pracy. Dotyczy to zarówno pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, jak i na stanowisku kierowniczym.

Pracownik zatrudniony w samorządzie powinien realizować obowiązki wynikające z kodeksu pracy i ustawy pragmatycznej dotyczącej tej grupy pracowników. Ich naruszenie może bowiem skutkować odpowiedzialnością materialną, a nawet rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym.

Waldemar C. wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd rejonowy oddalił jego żądanie o przywrócenie do pracy i w to miejsce orzekł odszkodowanie. Pracownik wniósł apelację. Sąd okręgowy zmienił wyrok i uznał roszczenie pracownika. Waldemar C. w siedmiodniowym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Pracodawca nie dopuścił go do pracy. Swoją decyzję uzasadnił tym, że nie jest w stanie wykonać wyroku sądu, gdyż pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy, a ponadto że orzeczenie nie jest prawomocne. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracownik pełnił funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągał bardzo dobre wyniki w pracy za co był wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawał jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzał się z jego poleceniami. Uważał bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentował w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?

W toku postępowania przed sądem pracy otrzymałam odpis apelacji strony przeciwnej. Mam zamiar wnieść odpowiedź na apelację. Jaka powinna być jej treść i jaki jest termin na złożenie tego pisma?

Miałem podpisaną umowę o pracę do końca czerwca 2010 r. Rozwiązano ze mną jednak stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie to nie zostało skonsultowane z reprezentującym mnie związkiem zawodowym. W zakładzie pracy przeprowadzone zostały także zwolnienia grupowe. Moje zadania zostały rozdzielone pomiędzy innych pracowników. Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mi także odprawa?