Jak obliczyć wynagrodzenie dla
pracownika, który poza premią i nagrodą
otrzymuje dodatkowe bonusy
Zatrudniam 20 handlowców. Za czerwiec,
oprócz płacy zasadniczej i premii z umowy,
niektórzy otrzymają jeszcze nagrody finansowe za
szczególne osiągnięcia oraz nagrody
książkowe. Poza tym od czerwca pracownicy mają
pakiety medyczne, za które w myśl zapisów
regulaminu wynagradzania płacą 10 zł, a
pracodawca dopłaca 90 zł. Mamy też karnety na
zajęcia sportowe o odpłatności po 65 zł
od pracownika i pracodawcy, ale karnety te nie są
wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy każdy z tych
składników jest oskładkowany i opodatkowany?
Jak będzie wyglądać lista płac za
czerwiec 2016 r. dla pracownika, który otrzymuje
każde z tych świadczeń? Jego płaca
zasadnicza to 2500 zł, premia z umowy - 500
zł, nagroda uznaniowa - 700 zł, a
wartość książki to 89,90 zł.