Artykuły autora

Spółka A zawarła umowę-zlecenie na wykonywanie określonych czynności na jej rzecz. Z uwagi na charakter wykonywanych czynności, tj. brak konieczności wykonywania zadań w określonym miejscu i czasie oraz brak bezpośredniego nadzoru, strony nie zdecydowały się na podpisanie umowy o pracę. Dla zleceniobiorcy umowa ta jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, dlatego płatnik odprowadza za niego wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W umowie zawarto zapis, że w przypadku jej rozwiązania z określonych przyczyn zleceniobiorca otrzyma odprawę we wskazanej wysokości. Zapisano również, że zleceniobiorcy po rozwiązaniu umowy będzie przez trzy miesiące wypłacane odszkodowanie, o ile powstrzyma się od działalności konkurencyjnej. Czy odprawa oraz odszkodowanie z tytułu umowy-zlecenia są oskładkowane?

Pracodawcy, a także zleceniodawcy muszą wystawić zaświadczenia o osiągniętych przez takie osoby przychodach. Trzeba to zrobić do 2 marca, ponieważ ostatni dzień lutego przypada w sobotę

Firma zatrudnia 15 pracowników. Z okazji świąt Bożego Narodzenia chce podarować wszystkim paczki z produktami o łącznej wartości 500 zł. U pracodawcy nie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wobec czego paczki sfinansuje z własnych środków obrotowych. Czy ich wartość należy opodatkować, a jeśli tak, jaka kwota obciąża pracownika? Jaka jest wartość składek, którą musi sfinansować zatrudniony? Ile jeszcze musi dopłacić pracodawca w formie składek ZUS?

PROBLEM