Przy rekrutacji pracowników z Unii
Europejskiej należy stosować polskie przepisy
Czy pracodawca mający siedzibę w
Polsce, który przeprowadza rekrutację
pracowników na obszarze państw należących
do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (m.in. Polska, Niemcy,
Czechy), musi, oprócz wypełnienia wymogów
nałożonych polską ustawą o ochronie danych
osobowych, spełnić również lokalne prawo
każdego z tych krajów?