Likwidacja stanowiska następuje, gdy usuwane jest ze struktury urzęduMaciej Kasperowicz•03 lipca 2018
Nie można pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowegoCelem zasiłku jest zapewnienie pracownikowi środków utrzymania, w sytuacji gdy z uwagi na niezdolność do pracy nie pozostaje on w dyspozycji pracodawcy. W okresie pobierania zasiłku nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę.Maciej Kasperowicz•03 lipca 2018
Administrator musi kontrolować dostęp pracowników do danych osobowychCzy pracodawca musi weryfikować uprawnienia pracowników dopuszczonych do przetwarzania dokumentów zawierających dane osobowe?Maciej Kasperowicz•03 lipca 2018
Informacji o karach porządkowych nie można udostępniać osobom trzecimCzy pracodawca ma prawo w obecności innych pracowników wręczyć zatrudnionej osobie karę nagany lub wypowiedzenie umowy o pracę?Maciej Kasperowicz•02 lipca 2018
Przy rekrutacji pracowników z Unii Europejskiej należy stosować polskie przepisyCzy pracodawca mający siedzibę w Polsce, który przeprowadza rekrutację pracowników na obszarze państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (m.in. Polska, Niemcy, Czechy), musi, oprócz wypełnienia wymogów nałożonych polską ustawą o ochronie danych osobowych, spełnić również lokalne prawo każdego z tych krajów?Maciej Kasperowicz•02 lipca 2018
Zmiana warunków pracy i płacy może nastąpić w sposób dorozumianyJeżeli po upływie trzymiesięcznego okresu powierzenia pracownikowi innej pracy nadal wykonuje on obowiązki pracownika delegowanego, można wówczas przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy.Maciej Kasperowicz•02 lipca 2018
Przetwarzanie danych osobowych przez inny podmiot wymaga umowyCzy pracodawca zlecający podmiotowi zewnętrznemu prowadzenie obsługi księgowej swojej dokumentacji ma również obowiązek zawarcia z nim umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?Maciej Kasperowicz•02 lipca 2018
Środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej określa pracodawcaPracodawca, który zgadza się, aby w podróż służbową pracownik pojechał własnym samochodem, nie musi podpisywać z nim odrębnej umowy o używaniu samochodu do celów służbowych. Jeżeli w zamian za wykorzystanie pojazdu prywatnego podwładnemu wypłacany jest zwrot kosztów (iloczyn przejechanych kilometrów i stawki za jeden kilometr), nie musi on dodatkowo dokumentować wydatków poniesionych w związku z używaniem pojazduMaciej Kasperowicz•01 lipca 2018