Przy rekrutacji pracowników z Unii Europejskiej należy stosować polskie przepisy
Czy pracodawca mający siedzibę w Polsce, który przeprowadza rekrutację pracowników na obszarze państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (m.in. Polska, Niemcy, Czechy), musi, oprócz wypełnienia wymogów nałożonych polską ustawą o ochronie danych osobowych, spełnić również lokalne prawo każdego z tych krajów?
Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych pracodawca nie musi stosować prawa o ochronie danych osobowych innego państwa. Przetwarzanie tych danych na obszarze państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego oznacza, że przepływ danych - jako jedna z form przetwarzania - jest traktowany tak samo, jakby odbywał się na terytorium Polski.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.