Można żądać odprawy, jeśli zmiana warunków pracy jest niekorzystna

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23¹ par. 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.

Anna K. zatrudniona była na podstawie umowy o pracę w Banku B. W związku z przejściem na podstawie art. 23¹ par. 1 i 2 k.p. Banku B. na Bank A., Anna K. stała się pracownicą tego drugiego.

Warunki pracy Anny K. uległy zmianie. Związane to było z faktem, że w Banku A. funkcjonował nowocześniejszy i lepszy system informatyczny niż w Banku B. Inne narzędzia pracy powodowały, że przygotowanie odpowiedniej dokumentacji kredytowej trwało dłużej niż przy użyciu systemu Banku B. Konsekwencją fuzji obu banków była konieczność pracy w dwóch systemach operacyjnych.

14 grudnia 2007 r. Anna K. złożyła pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 23¹ par. 4 k.p. W piśmie do pracodawcy wyjaśniła, że wniosła o rozwiązanie stosunku pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem bez wypowiedzenia, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Nadto wniosła o odprawę przewidzianą w układzie zbiorowym pracy. Swój wniosek uzasadniła znaczącą zmianą warunków pracy, w tym między innymi zmianą systemu informatycznego do obsługi klientów, zmianą standardu i warunków pracy przez ograniczenie dostępu do niektórych narzędzi i urządzeń.

Anna K. wystąpiła do sądu o zasądzenie na jej rzecz odprawy pieniężnej.

Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 23¹ par. 1 i 2 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Z ustaleń sądu wynikało, że pracownicy poprzednio zatrudnieni w Banku B. musieli wykonywać pracę na dwóch różnych systemach operacyjnych, funkcjonujących wcześniej odrębnie w ramach łączących się banków. Obsługa klientów, których liczba wzrosła po połączeniu, była utrudniona z uwagi na konieczność dokonywania operacji jednocześnie w obu systemach bankowych. Ogół opisanych okoliczności w dalszej perspektywie miałby wpływ na wysokość wynagrodzenia i szansę awansu zawodowego Anny K.

Sąd rejonowy uwzględnił żądanie pracownicy.

Apelację złożył pracodawca. Sąd II instancji uznał ją za zasadną. W jego ocenie w przypadku przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23¹ k.p., jeżeli pracownikom zaproponowano odpowiednią pracę, odmowa przyjęcia tych warunków może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy, co powodowałoby brak podstaw do wypłaty odpraw pieniężnych takim pracownikom.

Skargę kasacyjną złożyła Anna K. SN ją oddalił.

Zdaniem Sądu Najwyższego warunki pracy Anny K. nie uległy pogorszeniu. Przeciwnie, uległy zmianie na jej korzyść ze względu na to, że została ona objęta warunkami pracy i płacy, wynikającymi z układu zbiorowego pracy obowiązującego w Banku A., w części, w której warunki te były korzystniejsze dla przejętych pracowników.

W terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Przygotował Maciej Kasperowicz