Zmiana warunków pracy i płacy może nastąpić w sposób dorozumiany

Anna B. od lipca 2007 r. była zatrudniona na stanowisku technika w rejonowym zespole doradców. Pracodawca powierzał jej w okresie zatrudnienia pełnienie obowiązków kierownika rejonowego zespołu doradców, zarówno stosując instytucję z art. 42 par. 4 k.p., jak i czyniąc to za zgodą Anny B.

Powierzenie obowiązków następowało na czas określony, a począwszy od 1 maja 2008 r., na czas nieoznaczony.

30 czerwca 2008 r. pracodawca wręczył Annie B. pismo, w którym odwołał ją ze stanowiska osoby pełniącej obowiązki kierownika rejonowego zespołu doradców, a ponadto poinformował ją, że od 1 lipca 2008 r. nie będzie jej wypłacany dodatek funkcyjny oraz że pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Anna B. wystąpiła do sądu z pozwem o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego.

Sąd rejonowy stwierdził, że roszczenie nie zasługuje na uwzględnienie. Uznał, że za zgodą pracownika dopuszczalne jest powierzenie mu innych obowiązków niż przewidziane w umowie na okres dłuższy od wynikającego z art. 42 par. 4 k.p. Taka sytuacja nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Jednak zgoda pracownika nie zmienia tego, że powierzenie mu innej pracy niż określona w umowie o pracę wynika z potrzeb pracodawcy. Każda ze stron takiego porozumienia może od niego w każdej chwili odstąpić, zwłaszcza gdy ustanie potrzeba pracodawcy powierzania pracownikowi innej pracy.

Zdaniem sądu skoro pracodawca uznawał przez pewien czas, że jego potrzeby wymagają powierzenia Annie B. obowiązków kierownika zespołu doradców, to również mógł dojść do przekonania, że potrzeby te ustały i odwołać ją z pełnienia funkcji kierownika zespołu.

Apelację złożyła Anna B.

Sąd okręgowy ją oddalił. Zaakceptował ustalenia faktyczne sądu rejonowego i przyjął je za własne. Powołał się również na uchwałę Sądu Najwyższego z 21 grudnia 1978 r. (V PZP 6/78, OSNCP 1979/3/43), z której wynika, że pracownik, któremu w czasie trwania stosunku pracy zakład pracy powierzył - za jego zgodą - pełnienie obowiązków na kierowniczym lub innym samodzielnym stanowisku pracy albo zastępstwo pracownika zatrudnionego na takim stanowisku, może być odwołany od pełnienia tych obowiązków i powraca na poprzednie stanowisko bez potrzeby wypowiedzenia mu warunków pracy.

Skargę kasacyjną złożyła Anna B.

Zdaniem Sądu Najwyższego w opisanych okolicznościach faktycznych zmiana stanowiska pracy w stosunku do przewidzianego w umowie o pracę, która nastąpiła niezwłocznie po zawarciu tej umowy i trwała nieprzerwanie przez prawie rok, zmiana zakresu obowiązków, a także zmiana wysokości wynagrodzenia w stosunku do uzgodnionego w umowie zawartej na piśmie, mogły zostać potraktowane jako w istocie dorozumiane (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.) zmiany treści łączącego strony stosunku pracy. Przyjęcie takiej oceny zachowań stron prowadzi do wniosku, że ukształtowanie nowej treści stosunku pracy wymagało - w razie jednostronnej decyzji pracodawcy o rezygnacji z dalszego powierzania Annie B. obowiązków kierownika rejonowego zespołu doradców - dokonania w stosunku do niej wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1 k.p.).

Wobec powyższego skarga kasacyjna miała uzasadnione podstawy.

Opracował Maciej Kasperowicz