zwolnienie z powodu siły wyższej

Od niedawna pracownikom przysługuje zwolnienie z powodu siły wyższej. To 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku udzielanych z powodu np. pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W tym czasie zatrudnionemu przysługuje połowa wynagrodzenia. 

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. 

Płatnicy ciągle mają wątpliwości, jak obliczać świadczenia chorobowe, gdy w poprzednich miesiącach pracownik korzystał z tego nowego uprawnienia. Na szczęście różnice w wypłacanych kwotach są niewielkie.

Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej

Organ rentowy koryguje swoje stanowisko w kwestii zwolnienia z powodu siły wyższej. Efekt? Pracownikom trzeba będzie podwyższyć wypłacone już świadczenia. Zdaniem ekspertów pierwotny pogląd ZUS od początku był błędny i został poprawiony zbyt późno

Z tych nowych uprawnień pracownicy mogli skorzystać już w ubiegłym roku. Mimo podobnego charakteru trzeba potraktować je inaczej przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Zdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekały