Można zwolnić ociągającego się pracownikaNieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 listopada 2015
Polski rynek pracy: Czemu 1/3 zatrudnionych chce zmienić firmę?Pracę mają, ale poszukują nowej. Z najnowszego raportu Pracuj.pl pod tytułem "Wygoda kontra rozwój" wynika, że 35 procent zatrudnionych Polaków szuka lub rozważa zmianę pracy. Większość z nich to osoby poniżej 40 roku życia, posiadające umowę na czas nieokreślony.17 listopada 2015
Nowe, ostrzejsze przepisy dla polskich firm. Przedsiębiorcy obawiają się dyskryminacjiPolski urząd będzie egzekwował nałożone za granicą kary na polskie firmy delegujące pracowników. Istnieje duże niebezpieczeństwo, że zamiast pełnić funkcję komornika, okaże się grabarzem.Piotr Szymaniak•17 listopada 2015
PiS przeprowadzi czystkę w służbie cywilnej. Urzędników czekają zwolnienia grupoweIdą trudne czasy dla pracowników administracji rządowej. Przy łączeniu resortów i poległych im instytucji nie obędzie się bez zwolnień.Artur Radwan•17 listopada 2015
6 uprawnień przysługujących zwolnionemu pracownikowiJeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2015
Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał. 16 listopada 2015
Zasady refundacji kosztów zatrudnienia młodego pracownika od 2016 rokuO taki zwrot będzie mógł się ubiegać od nowego roku pracodawca, który zatrudni skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30. roku życia. Sposób ujęcia w księgach będzie zależał od momentu otrzymania środków pieniężnych.Katarzyna Trzpioła•16 listopada 2015
Od 2016 roku zmienione zasady ubiegania się o gwarantowane pensjeNiewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnego.Łukasz Guza•16 listopada 2015
Pracownik na żądanie - marzenie pracodawcówPracują na telefon – muszą czekać na sygnał od szefa, stawić się w firmie i wtedy rozpocząć wykonywanie zadań. Jeśli im się poszczęści, mogą przepracować nawet pełny wymiar czasu w danym okresie (np. 40 godzin w tygodniu). Ale równie dobrze może zdarzyć się miesiąc, w którym pracodawca nie zadzwoni i nie zarobią nic.Łukasz Guza•15 listopada 2015
Firmy chętnie zatrudniają stażystów, ale nie chcą im płacić"Kolejny staż bez szans na pracę, ale lepsze to niż siedzenie w domu", "Gdyby nie stażyści ta firma by padła. Jedni odchodzą, przychodzą kolejni i interes się kręci" - na forum opinii GoWork.pl jest mnóstwo takich komentarzy. Jak wynika z badań tej firmy ponad połowa pracodawców w Polsce zatrudnia stażystów, ale tylko niespełna 40 proc. z nich oferuje im wynagrodzenie. Szanse na późniejsze nawiązanie stałej współpracy są jeszcze niższe.14 listopada 2015
Kiedy urzędnik zmieni stanowisko lub będzie musiał dłużej pracowaćNie wszyscy pracownicy budżetówki mogą być swobodnie przenoszeni do innych zajęć. Na przykład urzędnik służby cywilnej musi na tę zmianę wyrazić zgodę. Nie jest ona wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Z kolei, poza nielicznymi wyjątkami, pracownicy budżetówki nie mogą się uchylać od wykonywania obowiązków po godzinach.Artur Radwan•13 listopada 2015
Nowe wymagania dla przyszłych strażakówTrzeba będzie przejść co najmniej cztery etapy postępowania kwalifikacyjnego, aby zostać strażakiem. Urszula Mirowska-Łoskot•13 listopada 2015
Etat w instytucie badawczym nie zawsze trzeba obsadzać w konkursieInstytut badawczy chce zatrudnić na stałe pracownika naukowego, z którym współpracował w ramach czasowego kontraktu. Czy musi przeprowadzić konkurs?12 listopada 2015
Wzmocniona inspekcja zwalczy pracę na czarno. Firm nie uchroni już syndrom pierwszej dniówkiPIP uzyska dodatkowe uprawnienia. W efekcie ma być bardziej skuteczna. Nieuczciwych firm nie uchroni już np. syndrom pierwszej dniówki.Łukasz Guza•12 listopada 2015
Topolewska: Wsparcie niepełnosprawnych wyzwaniem dla rząduPrzed nową minister pracy i polityki społecznej stoją ważne i ambitne zadania. Wprowadzenie projektu 500 zł na dziecko czy zmiany związane z przywróceniem poprzedniego wieku emerytalnego będą z pewnością zajmować ją w pierwszym okresie urzędowania najbardziej. Michalina Topolewska•12 listopada 2015
Boom na pracę. Zobacz, ile zarobisz przed świętamiListopad to początek boomu na pracę, jeszcze przed sezonem świątecznym i Nowym Rokiem. Według analiz Work Service S.A. w ostatnich dwóch miesiącach roku sezon świąteczny może wygenerować nawet 25 tys. nowych miejsc pracy. 11 listopada 2015
Praca kierowcy: Za spanie w wygodnej kabinie nie będzie pieniędzyZapewnienie kierowcy odpowiednio wyposażonej leżanki w ciężarówce jest równoznaczne z zapewnieniem mu bezpłatnego noclegu.Piotr Szymaniak•10 listopada 2015
Zmiany w kodeksie pracy? Firmy wolą zwolnić przed nowelizacją przepisówNowelizacja kodeksu pracy już w lutym 2016 r. Ogranicza ona do 33 miesięcy zatrudnienie na tzw. śmieciówkach. Firmą wolą więc nie przedłużać kończących się umów lub skrócić obowiązujące, aby uniknąć problemów. Źródło: Rzeczpospolita. 10 listopada 2015
PiS: Stawka godzinowa i płaca minimalna będzie konsultowana z RDSWedług posłów Elżbiety Rafalskiej i Stanisława Szweda kluczowe będą propozycje: Narodowego Programu Zatrudnienia (NPZ), ustawy gwarantującej 12 zł stawki godzinowej przy umowach zlecenia i obywatelski projekt dotyczący dochodzenia płacy minimalnej do wysokości połowy przeciętnego wynagrodzenia; jako jedne z pierwszych będą one przejrzane, przyjęte i przekazane Radzie, przed przesłaniem do Sejmu. 10 listopada 2015
Profilowanie ze szkodą dla bezrobotnychZasady udzielania pomocy osobom pozostającym bez pracy są nieprzejrzyste. Nadal nie mogą też wszędzie liczyć na to, że urząd pracy dostosuje swoją ofertę do ich indywidualnych potrzeb.Michalina Topolewska•10 listopada 2015