Około 2 miliony osób pracuje w Polsce "na szaro"Wynika z raportu Shadow Economies in the Baltic Sea Region 2015. Forum Obywatelskiego Rozwoju uczestniczyło w badaniu zainicjowanym i koordynowanym przez Lithuanian Free Market Institute na temat szarej strefy m.in. w krajach bałtyckich. Wyniki publikacji oparte są o badania ankietowe przeprowadzone w sześciu państwach: Polsce, Litwie, Łotwie, Estonii, Szwecji, i na Białorusi. W odróżnieniu od państw bałtyckich, gdzie szara strefa przejawia się przede wszystkim w zakupie dóbr, w Polsce duży odsetek osób pracuje „na szaro”*. 26 listopada 2015
Przedsiębiorca nic nie straci, zatrudniając niepełnosprawnegoPani Janina prowadzi niewielką firmę sprzątającą zatrudniającą pięć osób. Szuka kogoś do biura. – Zastanawiam się nad zatrudnieniem niepełnosprawnej osoby, która od dłuższego czasu nie może znaleźć pracy. Ciekawi mnie jednak, jakim obowiązkom musiałabym z tego tytułu sprostać i na jakie profity mogłabym liczyć – mówi czytelniczka.Patrycja Dudek•26 listopada 2015
PiS: 12 zł/h na zleceniu, ale tylko gdy umowa określa stawkę godzinowąJak wynika z danych, na które powołują się autorzy tej propozycji, w Polsce na umowach zleceniach pracuje ok. 900 tys. osób. Oznacza to - w opinii posłów PiS - że tego typu umowy stanowią "znaczącą część wszystkich form zatrudnienia w naszym kraju". 26 listopada 2015
Półetatowiec ma takie prawa jak pracujący w pełnym wymiarzePani Marianna pracuje na pół etatu. – Przez pierwszy rok byłam zadowolona. Ostatnio zauważam jednak, że jestem traktowana inaczej niż współpracownicy zatrudnieni na pełny etat. W ubiegłym miesiącu wszyscy w wydziale dostali podwyżkę – mnie ominęła. Moje zgłoszenia na szkolenia pozostają bez odpowiedzi. Czy mogę coś z tym zrobić – zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•25 listopada 2015
Tylko 7,1 proc. Polaków pracuje na część etatuW ubiegłym roku w firmach zatrudniających ponad 9 pracowników 924,3 tys. pracowało na część etatu, czyli o 1,9 proc. więcej niż w roku poprzednim - wynika z danych GUS. 23 listopada 2015
Wysokość pensji pracowników podlega ochronieCzy udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika innym zatrudnionym może narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną?19 listopada 2015
Długie weekendy od grudnia 2015 do stycznia 2017. Sprawdź koniecznieDobra informacja dla pracowników. Przyszły rok będzie obfitował w możliwości długich odpoczynków. Sprawdźcie kiedy będzie można z nich korzystać.19 listopada 2015
Jak rozliczyć nadgodziny na koniec roku kalendarzowegoJeśli okres rozliczeniowy przypada częściowo na 2015 r., a w pozostałym zakresie na 2016 r., jest problem, które przekroczenia zaliczyć do limitu z tego roku, a które przejdą już na kolejny. Żaden przepis tego nie rozstrzyga.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 listopada 2015
Refundacja pracy młodych na nowych zasadachStarosta przez rok przekaże środki na pokrycie kosztów zatrudnienia osoby poniżej 30 lat. Potem firma obowiązkowo da jej posadę na 12 miesięcyMichalina Topolewska•19 listopada 2015
Zwiększony czas pracy nie wymusza przeliczenia urlopu wypoczynkowegoW razie podwyższenia wymiaru etatu pracownika w trakcie roku nie trzeba ponownie ustalać – z mocą wsteczną – liczby dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Należy jednak dokonać nowego obliczenia dla okresu, w którym zatrudniony pracuje dłużej. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 11 listopada 2015 r.Łukasz Guza•19 listopada 2015
Pracownicy kultury zarobią więcejPracownik instytucji kultury, który w pracy używa np. własnego instrumentu, będzie mógł z tego tytułu otrzymać ekwiwalent pieniężny. A dyrektor placówki kultury ustali, jakie etaty trzeba w niej utworzyć.Leszek Jaworski•18 listopada 2015
TSUE: Zmiana pensji to istotny element umowy dlatego wymaga zwolnień grupowychJeżeli wypowiedzenia zmieniające dotyczą istotnego elementu umów pracowników, firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych.Łukasz Guza•18 listopada 2015
Można zwolnić ociągającego się pracownikaNieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 listopada 2015
Polski rynek pracy: Czemu 1/3 zatrudnionych chce zmienić firmę?Pracę mają, ale poszukują nowej. Z najnowszego raportu Pracuj.pl pod tytułem "Wygoda kontra rozwój" wynika, że 35 procent zatrudnionych Polaków szuka lub rozważa zmianę pracy. Większość z nich to osoby poniżej 40 roku życia, posiadające umowę na czas nieokreślony.17 listopada 2015
Nowe, ostrzejsze przepisy dla polskich firm. Przedsiębiorcy obawiają się dyskryminacjiPolski urząd będzie egzekwował nałożone za granicą kary na polskie firmy delegujące pracowników. Istnieje duże niebezpieczeństwo, że zamiast pełnić funkcję komornika, okaże się grabarzem.Piotr Szymaniak•17 listopada 2015
PiS przeprowadzi czystkę w służbie cywilnej. Urzędników czekają zwolnienia grupoweIdą trudne czasy dla pracowników administracji rządowej. Przy łączeniu resortów i poległych im instytucji nie obędzie się bez zwolnień.Artur Radwan•17 listopada 2015
6 uprawnień przysługujących zwolnionemu pracownikowiJeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2015
Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał. 16 listopada 2015
Zasady refundacji kosztów zatrudnienia młodego pracownika od 2016 rokuO taki zwrot będzie mógł się ubiegać od nowego roku pracodawca, który zatrudni skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego do 30. roku życia. Sposób ujęcia w księgach będzie zależał od momentu otrzymania środków pieniężnych.Katarzyna Trzpioła•16 listopada 2015
Od 2016 roku zmienione zasady ubiegania się o gwarantowane pensjeNiewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnego.Łukasz Guza•16 listopada 2015