Przeniesienie na inne stanowisko musi poprzedzić wypowiedzenie zmieniające
Jeśli warunki pracy określone w
umowie ulegają zmianie na niekorzyść pracownika,
np. jest to zmniejszenie wymiaru etatu, obniżenie
wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy na niższe w
strukturze przedsiębiorstwa itp., to wymagane jest
wręczenie wypowiedzenia zmieniającego, czyli
jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, najlepiej
wyrażonego na piśmie.