zatrudnienie

W ubiegłym roku w firmach zatrudniających ponad 9 pracowników 924,3 tys. pracowało na część etatu, czyli o 1,9 proc. więcej niż w roku poprzednim - wynika z danych GUS.

W razie podwyższenia wymiaru etatu pracownika w trakcie roku nie trzeba ponownie ustalać – z mocą wsteczną – liczby dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Należy jednak dokonać nowego obliczenia dla okresu, w którym zatrudniony pracuje dłużej. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 11 listopada 2015 r.

Jeżeli wypowiedzenia zmieniające dotyczą istotnego elementu umów pracowników, firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych.

Jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.

Niewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnego.

Pracują na telefon – muszą czekać na sygnał od szefa, stawić się w firmie i wtedy rozpocząć wykonywanie zadań. Jeśli im się poszczęści, mogą przepracować nawet pełny wymiar czasu w danym okresie (np. 40 godzin w tygodniu). Ale równie dobrze może zdarzyć się miesiąc, w którym pracodawca nie zadzwoni i nie zarobią nic.

"Kolejny staż bez szans na pracę, ale lepsze to niż siedzenie w domu", "Gdyby nie stażyści ta firma by padła. Jedni odchodzą, przychodzą kolejni i interes się kręci" - na forum opinii GoWork.pl jest mnóstwo takich komentarzy. Jak wynika z badań tej firmy ponad połowa pracodawców w Polsce zatrudnia stażystów, ale tylko niespełna 40 proc. z nich oferuje im wynagrodzenie. Szanse na późniejsze nawiązanie stałej współpracy są jeszcze niższe.

Nie wszyscy pracownicy budżetówki mogą być swobodnie przenoszeni do innych zajęć. Na przykład urzędnik służby cywilnej musi na tę zmianę wyrazić zgodę. Nie jest ona wymagana w przypadku urzędnika mianowanego. Z kolei, poza nielicznymi wyjątkami, pracownicy budżetówki nie mogą się uchylać od wykonywania obowiązków po godzinach.