Polskie przepisy korzystniejsze dla rodziców niż unijneKodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UE. Przepisy analizuje Paweł Wyrębek, adwokat, SWW Solutions.Paweł Wyrębek•22 kwietnia 2021
Pracownik z niepełnosprawnością może być zatrudniony na dwóch etatachCzy limity czasu pracy dotyczące osób z niepełnosprawnościami (m.in. obniżona norma czasu pracy, zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych) dotyczą także innych potencjalnych zawodowych aktywności pracownika, takich jak praca na drugim etacie lub prowadzenie działalności gospodarczej?Mateusz Brząkowski•22 kwietnia 2021
Zatrudnienie cudzoziemców w okresie pandemii. Co zmienił COVID-19?Sprawdź, jak wyglądają przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce.16 kwietnia 2021
Chcesz zatrudnić cudzoziemca? Przyjeżdżając do Polski, musi odbyć kwarantannęPracujący w naszym kraju cudzoziemcy także muszą się jej poddać, chyba że dotyczy ich jeden z wyjątków. Nie zwalnia ich jednak to z obowiązku posiadania odpowiednich dokumentów wjazdowychMarta Dudczak•16 kwietnia 2021
Kiedy można zmienić warunki zatrudnienia cudzoziemcaTylko w wyjątkowych sytuacjach jest to możliwe bez uzyskiwania nowego zezwolenia, m.in. w przypadku reorganizacji w firmie, przejścia z umowy cywilnoprawnej na etat czy powierzenia innej pracy na krótki czas. Obecnie wprowadzono jednak przejściowo ułatwienia w modyfikowaniu zasad określonych w umowie.Marta Dudczak•16 kwietnia 2021
Cudzoziemcy a prace sezonowe. Zatrudnienie w czasie pandemii jeszcze łatwiejszeNiektóre branże, np. rolnictwo, ogrodnictwo lub turystyka, co do zasady mogą szybciej zalegalizować pracę cudzoziemców na kilkumiesięczne okresy. Dodatkowo w czasie pandemii przewidziano pewne uproszczenia.Marta Dudczak•16 kwietnia 2021
Legalny pobyt cudzoziemca niezbędny do zatrudnieniaPracodawca musi zweryfikować, czy obcokrajowiec, z którym zawiera umowę o pracę, ma uprawnienia do pobytu w naszym kraju. Dla wygody przedsiębiorców i zagranicznych pracowników w okresie pandemii wprowadzono rozwiązania, które automatycznie wydłużają ważność niektórych dokumentów.Marta Dudczak•16 kwietnia 2021
Jak legalnie zatrudniać obcokrajowca w czasie epidemiiUzyskiwanie dla cudzoziemców zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy na standardowych zasadach może być obecnie trudniejsze, choćby z uwagi na zakłócenia w pracy urzędów. Dlatego wprowadzono przejściowe rozwiązania, które mają ułatwić życie i pracodawcom, i obywatelom innych państw.Marta Dudczak•16 kwietnia 2021
Zabezpieczanie interesów przez strony dążące do zatrudnienia [ANALIZA]Nawiązanie stosunku pracy nierzadko jest poprzedzone długim procesem rekrutacyjnym, wymagającym zarówno od pracodawcy, jak i kandydata na dane stanowisko dużego nakładu czasu i pracy.Wojciech Kruk•15 kwietnia 2021
Podatkowy cukier i lukier [OPINIA]Papierkiem lakmusowym tego, czy zmiany w podatkach będą jedynie kolejną łatą w systemie czy uszyciem go na nowo, będzie to, co stanie się z grupą podatników, którzy płacą liniowy 19-procentowy PIT przy działalności gospodarczej. Bez zmian poziomu opodatkowania czy oskładkowania dla tej grupy będziemy mieli do czynienia z mieszaniem herbaty bez cukru. A ta – jak wiadomo – nie robi się od tego słodsza.Grzegorz Osiecki•15 kwietnia 2021
Reforma urzędów pracy bez centralizacjiPowiatowe urzędy pracy (PUP) mają zostać przekształcone w centra wspierania zatrudnienia, ale nie zostaną włączone do administracji rządowej.Michalina Topolewska•14 kwietnia 2021
Płace i standardy pracy się poprawiają. Polacy mogą wracać do kraju [WYWIAD]- W ostatnich latach dynamika wzrostu PKB w Polsce była wyższa niż w bogatych krajach zachodniej Europy. To sprawia, że rynek dobrze rokuje również po pandemii. Jednocześnie wciąż nie jest jeszcze nasycony w zakresie obecności dużych firm - mówi w wywiadzie dla DGP Stefano Colli-Lanzi, prezes Gi Group, agencji zatrudnieniowej obecnej w ponad 50 krajach.Grzegorz Kowalczyk•14 kwietnia 2021
Stała suma to nie ekwiwalent, więc trzeba zapłacić składkiRyczałt za pranie odzieży roboczej ustalony w jednakowej kwocie dla wszystkich pracowników nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – uznał ZUS.Paulina Szewioła•13 kwietnia 2021
Jak pracodawca powinien liczyć 30-dniowy okres przeprowadzania zwolnień grupowychPracodawca zatrudniający 100 pracowników przeprowadza zwolnienia grupowe. Z czterema pracownikami 1 marca podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, a 2 marca wypowiedział umowy o pracę 16 pracownikom. W kolejnych kilku dniach wypowiedzenia otrzymało jeszcze 10 osób. Umowy rozwiązują się w różnych terminach z uwagi na zróżnicowane okresy wypowiedzenia – od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Kiedy rozpoczyna się oraz kończy 30-dniowy okres, w którym analizuje się liczbę zwolnień?Agnieszka Król•25 marca 2021
Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać niestosowanie limitów zatrudnienia terminowegoPracodawca prowadzący restaurację zatrudnia kilku pracowników na podstawie umów na czas określony. Jednemu z nich umowa się kończy z upływem przyszłego miesiąca i jest to dla niego trzecia umowa o pracę zawierana z tym pracodawcą. Wobec obowiązujących obostrzeń pracodawca nie jest w stanie przewidzieć, kiedy ponownie otworzy restaurację oraz w jakim reżimie będzie ona funkcjonować, a w konsekwencji jakie będzie rzeczywiste zapotrzebowanie na pracowników i wielkość potencjalnych obrotów. Czy w takiej sytuacji może on zawrzeć z pracownikiem kolejną, czwartą już umowę o pracę na czas określony?Aleksander Płaza•25 marca 2021
COVID-19 chorobą zawodową? Ubezpieczeni tracą z powodu niskiej świadomości swoich prawCOVID-19 może, pod pewnymi warunkami, być uznany za chorobę zawodową. Choć wiąże się to ze sporymi korzyściami, niewiele osób zdecydowało się na uruchomienie procedur w tym zakresie – wynika z analizy danych z ZUS, do których dotarł DGP.Paulina Szewioła•25 marca 2021
Umowa na okres próbny. Czy trzeba ją zawierać [KODEKS PRACY 2021]Umowa na okres próbny może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Przyjmuje się, że jej zawarcie ma na celu poznanie przez pracodawcę predyspozycji pracownika do wykonywania określonej pracy, weryfikację umiejętności pod kątem jego przydatności zawodowej i ewentualnego przedłużenia współpracy, jak również zapoznanie się przez pracownika z warunkami pracy.23 marca 2021
Motoryzacja inwestuje i zmniejsza zatrudnienieNiemiecki Volkswagen ogłosił, że wybuduje w Europie sześć nowych fabryk baterii. To kolejny koncern, który szykuje się do zielonej transformacji, jednocześnie rezygnując z pracowników.Grzegorz Kowalczyk•17 marca 2021
Jedno miejsce pracy dla większej liczby pracowników, czyli job sharing w praktyceW dobie przemian ekonomicznych i gospodarczych wywołanych pandemią popularność zyskują nowe rozwiązania w obszarze prawa pracy umożliwiające pracodawcom elastyczne organizowanie pracy. Okoliczności zmuszają firmy do ponownego rozważenia swojego podejścia w zakresie tradycyjnych sposobów zatrudnienia. Obserwujemy przy tym znacznie większą skłonność do wprowadzania nietypowych rozwiązań – i to po stronie nie tylko przedsiębiorców, lecz także państw, które próbują przeciwdziałać kryzysowi pojawiającemu się na rynku pracy. Jednym z takich rozwiązań jest job sharing określany w polskiej literaturze zamiennie „dzieleniem pracy”, „dzieleniem stanowiska pracy”, „podziałem miejsca pracy”, „systemem pracy dzielonej” lub „pracą dla dwojga”.Paulina Szmolke•14 marca 2021
Normalność nie wróci do pracySkoro zatrudniony wykonuje zadania we własnym domu, a szef nie ma do niego dostępu, to czy można wymagać od tego drugiego, aby ponosił odpowiedzialność za ewentualny wypadek przy pracy? W jaki sposób zatrudniający ma dopilnować, aby praca nie trwała więcej niż osiem godzin na dobę? Czemu firma ma zapewniać uprawnienia – od urlopów po dodatki za nadgodziny – skoro coraz więcej etatowców samodzielnie określa sobie czas i sposób pracy, a firma rozlicza ich tylko z efektów? Wymuszona przez pandemię praca zdalna może przedefiniować modele zatrudnienia. Także na czas po kryzysie. 12 marca 2021