zatrudnienie

Jak poradzili sobie pracodawcy, czy zmienili struktury zatrudnienia, jak motywują pracowników? Czego musieli się pracodawcy i pracownicy nauczyć? Czy łatwo jest przestawić się na cyfrową kulturę organizacji? Na te i inne pytania odpowiadali zaproszeni do dyskusji goście debaty zorganizowanej przez redakcję Capital24

Związek Gmin Wiejskich oraz Unia Miasteczek Polskich chcą zmienić przepisy w taki sposób, aby zamiast trzech pracowników socjalnych mogły zatrudniać dwóch, w tym kierownika ośrodka pomocy społecznej (OPS). Wspólne stanowisko w tej sprawie przedstawiły na ostatnim posiedzeniu Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.

W środę ruszają rozmowy w sprawie zabezpieczeń dla przyszłych zatrudnionych w NABE.

Mamy mało czasu na implementowanie przepisów, które nakładają na pracodawców z sektora publicznego i prywatnego obowiązek zapewnienia kanału do informowania o naruszeniach i zapewnienia bezpieczeństwa zgłaszającemu nieprawidłowości. Autorką tekstu jest Marzena Rosler-Borakiwicz, radca prawny, Kancelaria Filipiak Babicz.

Kolejny front walki został otwarty. Obecny prezes Najwyższej Izby Kontroli złożył już zawiadomienie do prokuratury na jednego z dwóch swoich zastępców – wiceprezesa Tadeusza Dziubę, i chce jego odwołania. Z ustaleń DGP wynika, że pół roku temu Marian Banaś w piśmie do szefa CBA wskazał z kolei na możliwą potrzebę kontroli oświadczeń majątkowych drugiego z wiceprezesów NIK – Małgorzaty Motylow.

W grudniu 2020 r. zawarłem ugodę w sądzie z byłym pracownikiem dotyczącą wypłaty dla niego zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Niestety nie wpłaciłem mu tej kwoty dobrowolnie, dlatego pracownik skierował sprawę do egzekucji i całość ściągnął już komornik. Pracownik w złości zapowiedział, że zgłosi mnie do prokuratury. Czy mogę ponieść odpowiedzialność za niewypłacenie od razu kwoty wynikającej z ugody?