zasiłek chorobowy

Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony.

Nie zostanie on obniżony, gdy pracodawca po likwidacji składnika włączy go do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak pracownik otrzymał podwyżkę w miesiącach poprzedzających chorobę, będzie to miało odzwierciedlenie w podstawie wymiaru świadczeń.

Jeśli nie przysługują za okresy niezdolności do pracy, zwykle wliczamy je do podstawy zasiłkowej 
jako 1/12 sumy tych składników wypłaconych za cztery ostatnie kwartały. Inaczej jednak będzie, 
gdy pracownik pracuje krócej lub zmienił wymiar etatu.

Pracownicy, którzy zachorują, mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, które jednak zazwyczaj jest niższe od ich regularnej pensji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie zmian, które mogłyby podwyższyć to świadczenie. Kto może liczyć na wynagrodzenie chorobowe?

To kolejna zmiana, którą proponuje MRPiPS. Planowana nowelizacja modyfikuje m.in. ustawę z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).

Niektóre aktywności wykonywane przez pracownika podczas zwolnienia lekarskiego będą dopuszczalne. Tak wynika z przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu. W określonych przypadkach będzie też można łączyć wynagrodzenie za pracę z zasiłkiem chorobowym. To ważna zmiana dla osób podejmujących zatrudnienie u różnych płatników składek.

Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub w przypadku wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny jego z celem. Jak podkreśla resort pracy, aktualne brzmienie tych przepisów rodzi wiele wątpliwości.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2025 r.? Dla ustalenia tego faktu kluczowy jest dzień 30 listopada 2024 r. Podpowiadamy jakie obowiązki mają pracodawcy i na co one wpływają.

Ten kod na zwolnieniu lekarskim oznacza brak zasiłku przez pierwszych pięć dni chorobowego. Z danych ZUS wynika, że w ubiegłym roku wydano ponad 6,6 tys. zaświadczeń zawierających takie oznaczenie. O jaki kod chodzi?