zasiłek chorobowy

Aby ją ustalić, należy przyjąć wynagrodzenie z pełnych miesięcy kalendarzowych, które ubezpieczony przepracował. Jeśli staż u tego pracodawcy jest krótszy niż miesiąc, pensję trzeba będzie uzupełnić.

Jeśli pracodawca nie wie, czy powinien wypłacić świadczenie lub jak je obliczyć, ma prawo zwrócić się do zakładu o wyjaśnienia. Może to się okazać pomocne zwłaszcza wtedy, gdy w firmie obowiązuje rozbudowany system wynagradzania

Prowadzę działalność gospodarczą. Mam z tego tytułu zaległości w opłacaniu składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Spłacam je w ramach zawartego z ZUS układu ratalnego. Ostatnio chorowałam i wystąpiłam do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego. Czy mimo że mam zadłużenie, mogę otrzymać zasiłek?

Nasza pracownica jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Oprócz zasiłku chorobowego wypłacamy jej także dodatek specjalny, bo taka zasada wynika z naszego regulaminu wynagradzania. W związku z tym dodatku nie wliczamy do podstawy wymiaru zasiłku. Za kilka tygodni pracownica zacznie pobierać zasiłek macierzyński. Czy należy wliczyć dodatek specjalny do podstawy wymiaru tego zasiłku, skoro zgodnie z regulaminem pracownica nie zachowuje do niego prawa za okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego?

Można je podzielić na okoliczności zawinione i niezawinione. W przypadku tych pierwszych ubezpieczony traci prawo do świadczenia z powodu własnego zachowania, a drugich – brak prawa do zasiłku lub jego utrata nie zależą od niego

Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy do 30 czerwca br. Równocześnie prowadził działalność gospodarczą, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniom społecznym. Po rozwiązaniu umowy o pracę – od 1 lipca 2024 r. – zgłosił się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenia wypadkowego, z tytułu prowadzenia działalności. Pod koniec pracy na etacie, tj. 25 czerwca, stał się niezdolny do pracy w wyniku wypadku przy pracy. Lekarz wystawił mu zwolnienie do końca lipca. Jakie świadczenia otrzyma?

ZUS odmówił mi zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy. Uznał, że naruszyłem przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy i dlatego doznałem urazu. Sytuacja wyglądała jednak tak, że na polecenie kierownika zmiany wykonywałem prace porządkowe na wysokich regałach bez zabezpieczeń i spadłem na podłogę. Jak mogę podważyć stanowisko ZUS? Czy ma znaczenie to, że nie od mówiłem wykonania polecenia, mimo że wiedziałem, że narusza ono zasady bhp?