Poradnia ubezpieczeniowa

• W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który wcześniej był zleceniobiorcą
• Jak wpłynie na zasiłki składnik wynagrodzenia, który jest wypłacany za okres pobierania tylko niektórych świadczeń
• Czy pracownica, która otrzyma podczas urlopu wychowawczego zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z kodem B, ma prawo do świadczeń chorobowych

Odpowiadając na to pytanie, trzeba przede wszystkim odnieść się do art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).Zgodnie z jej ust. 1ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego ‒ jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (m.in. pracownik),
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego ‒ jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. zleceniobiorca).

Zatem w opisywanej sytuacji pracownik musi wykazać 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jest to jednak reguła ogólna, od której są wyjątki. Jak bowiem wynika z art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej, do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Do tzw. okresu wyczekiwania należy zatem pracownikowi doliczyć okres podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu jako zleceniobiorca. Co prawda była przerwa w ubezpieczeniu (1‒3 listopada 2024 r.), ale skoro nie przekroczyła 30 dni, to nie ma ona znaczenia.