zasiłek chorobowy

Przepisy prawa w Polsce określają dokładną liczbę dni, jaką można przebywać na L4 w zależności od sytuacji zdrowotnej. Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim? Jaka część pensji przysługuje nam za ten czas?

Trzeba o tym m.in. pamiętać, gdy dochodzi do zmiany wymiaru czasu pracy. Nawet wówczas, gdy od okresu pobierania poprzedniego zasiłku nie upłynął jeszcze miesiąc kalendarzowy

Jest to konieczne, jeśli pracownik w roku, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, 
miał usprawiedliwione absencje. Nawet jeśli były płatne, pracodawca je pominął, ustalając jego wysokość.

Do końca września 2024 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Jednocześnie prowadziłam działalność gospodarczą, z której opłacałam składkę zdrowotną. Zawiesiłam jej wykonywanie 5 września 2024 r. Od 15 września do 30 października 2024 r. byłam niezdolna do pracy. ZUS pozbawił mnie zasiłku chorobowego, bo uznał, że kontynuowałam wykonywanie działalności gospodarczej. Nic takiego się jednak nie działo, wykonywałam ją jedynie formalnie przez kilka dni przed jej zawieszeniem, ale w trakcie choroby nie wykonywałam w jej ramach żadnej czynności. Czy decyzja ZUS jest prawidłowa?

Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię

Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony.

Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało.