Jakie obowiązki ma płatnik, który błędnie uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy
W takiej sytuacji pracodawca musi przekwalifikować wypłacone świadczenia z wypadkowych na zwykłe chorobowe. To wymaga sporządzenia korekt dokumentacji rozliczeniowej oraz uregulowania zaległych składek
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić m.in., że w przewidzianym w przepisach trybie zostaną ustalone okoliczności i przyczyny zdarzenia. Ustala je powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Zespół ten:
- podejmuje niezbędne czynności w celu zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin,
- zbiera informacje od świadków,
- zasięga opinii lekarza,
- dokonuje prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa).
Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą i powodujące uraz lub śmierć. Wszystkie te czynniki muszą wystąpić łącznie, aby można było uznać zdarzenie za wypadek przy pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.