Poradnia ubezpieczeniowa

• W jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy
• Jak liczyć 90 dni, w ciągu których absolwent szkoły wyższej ma zostać objęty ubezpieczeniem chorobowym, żeby mieć prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia pracy
• Czy obowiązuje zakaz wypłaty zasiłku przysługującego w związku z opieką nad dzieckiem, które przebywa w szpitalu
• Dlaczego płatnik, który ustala okres zasiłkowy dla pracownika, musi uwzględnić czas jego choroby podczas zatrudnienia u innego pracodawcy

Jedynym terminem, jaki ogranicza pracownika, jest termin przedawnienia roszczeń o wypłatę zasiłków. Zgodnie z art. 67 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje. Zatem w opisywanym przypadku pracownik na złożenie wniosku o zasiłek ma 6 miesięcy liczone od 28 lutego 2025 r., a więc ostatniego dnia okresu, za jaki zasiłek przysługuje.

Ustawa zasiłkowa przewiduje jednak przedłużenie tego terminu, jeżeli niezgłoszenie roszczenia o wypłatę zasiłku nastąpiło z przyczyn niezależnych od osoby uprawnionej. W takim przypadku termin 6 miesięcy liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia (art. 67 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Jeśli jednak niewypłacanie zasiłku w całości lub w części było następstwem błędu płatnika składek, który jest jednocześnie płatnikiem zasiłków albo ZUS, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat.