urzędnicy

Szpieg z MON może być tylko wierzchołkiem góry lodowej. W całej administracji rządowej co do zasady nikt nie weryfikuje kandydatów zgłaszających się do pracy. Procedurze sprawdzającej nie chcą się poddawać nie tylko dyrektorzy, lecz także zwykli urzędnicy.

W debacie publicznej coraz częściej słychać głos, że urzędnicy powinni odpowiadać za swoje błędy także finansowo, z użyciem swojego majątku prywatnego. Wielu obywatelom trudno zrozumieć sens tego, że za oczywiście błędne decyzje płaci „państwo”, a zatem my wszyscy. Bo jeśli obywatel ponosi konsekwencje cudzej pomyłki, to dlaczego jej autor miałby czuć się bezpiecznie?

Rada Ministrów po prawie 18 latach przyjmie Strategię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej do 2034 r. Dokument rozczarowuje ekspertów i urzędników, bo brakuje w nim konkretów.

Zaliczanie dodatkowych okresów do stażu pracy będzie dla urzędów państwowych i samorządowych dużym wyzwaniem. Jednak szefowie placówek mają nadzieję, że przełoży się to na wzrost liczby kandydatów do pracy.

Ogłoszenia o pracę mają być tak skonstruowane, by były neutralne płciowe. Przejmować muszą się tym firmy, ale nie urzędy, bo rząd nie dostosował odpowiednich rozporządzeń.

Pracownicy administracji rządowej mają być oceniani raz w roku, a nie co dwa lata – takiej zmiany domaga się szefowa służby cywilnej. Zdaniem ekspertów to sposób na pozbycie się gorszych urzędników w krótszym okresie czasu.

Na trzynastki dla pracowników budżetówki wydajemy już kilkanaście miliardów złotych, a jeszcze przed dekadą było to niespełna kilka miliardów. Choć trudno im przypisać motywacyjny charakter, to o rozmowę na temat systemowych zmian w wypłatach jest dziś trudno

Bez zmiany systemu wynagradzania pracowników sfery budżetowej, zatrudnienie w jednostkach publicznych wciąż nie będzie na tyle atrakcyjne, aby przyciągnąć specjalistów. A w dobie cyfryzacji i AI już ich brakuje. To przełoży się nieuchronnie na obniżenie usług publicznych świadczonych obywatelom.

Wychodzi na to, że niemal 100 proc. osób zatrudnionych w urzędach pracuje ponadprzeciętnie i wykazuje się wyjątkowo dużym zaangażowaniem w pracy. Tylu urzędników dostanie bowiem pod koniec roku nagrody.

Największe urzędy wojewódzkie, z warszawskim na czele, zamykają elektroniczne kalendarze dla obcokrajowców. Oficjalnie to przygotowanie do systemowej rewolucji w 2026 r. Nieoficjalnie – próba przejęcia kolejek od botów i mafii kolejkowej

Od 1 stycznia 2026 r. mają wzrosnąć pensje w samorządach. Rządowy projekt rozporządzenia przewiduje, że górne limity wynagrodzeń dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast sięgną nawet 21 674,91 zł brutto miesięcznie. Podwyżka obejmie też zwykłych urzędników - ich płace zasadnicze wzrosną o około 3 procent. Choć skala zmian nie jest ogromna, to budzi spore emocje.

W tym roku naukę w Krajowej Szkole Administracji Publicznej rozpoczęli pracownicy służby cywilnej w systemie dualnym. Premier zdecydował też o przywróceniu również nauki stacjonarnej dla słuchaczy. Absolwenci popierają takie rozwiązanie.

Zamieszanie z urzędami i urzędnikami dotyczące możliwości skrócenia czasu pracy np. do czterech dni w tygodniu jest tylko dodatkowym argumentem do tego, aby wreszcie ktoś decyzyjny w rządzie podjął inicjatywę stworzenia ustawy o służbie publicznej dla całej administracji, czy to samorządowej czy też rządowej a także pozostałych instytucji państwowych.