Przedłużenie urlopu na żądanie. Czy jest możliwe [Poradnia kadrowa]Pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy zgodnie z ustalonym w grudniu 2021 r. planem urlopów na 2022 r. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, wysłał pracodawcy SMS z informacją, że przedłuża urlop wypoczynkowy, wykorzystując cztery przysługujące mu dni urlopu na żądanie. Czy pracownik miał do tego prawo? Jakie możliwości ma pracodawca?07 lipca 2022
Zmiany w prawie pracy od sierpnia. Praca zdalna, urlopy i wypowiedzenia po nowemuW sierpniu mogą jednocześnie wejść w życie nowe przepisy m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości, urlopach i wypowiedzeniach. Firmy będą miały za mało czasu na ich wdrożenieŁukasz Guza•21 czerwca 2022
Czy na umowie o pracę na okres próbny przysługuje urlopKażdemu pracownikowi, również temu zatrudnionemu na umowie o pracę na okres próbny, przysługuje prawo do płatnego urlopu. Ile będzie wynosił w tym przypadku?Bartosz Michalski•21 kwietnia 2022
Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe [Poradnia kadrowa]Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe? Czy firma może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego? Jak obliczyć limity zatrudnienia na umowach terminowych?Marcin Nagórek•21 kwietnia 2022
Policyjne urlopy: Sądy nie czekają na trybunałUstawodawca nie powinien ograniczać skutków wyroku Trybunału Konstytucyjnego kwestionującego wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop funkcjonariusza, jeżeli TK sam tego nie zrobił – uznał WSA w GdańskuPaulina Szewioła•17 marca 2022
Urlop nie może pozbawiać dodatku za nadgodzinySkorzystanie z wypoczynku w miesiącu z wypracowanymi nadgodzinami nie może pozbawiać rekompensaty finansowej za ponadwymiarową pracę, bo zniechęcałoby to do wybierania wolnego. Dotyczy to także pracowników tymczasowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r. Łukasz Guza•25 stycznia 2022
Jak oddanie dnia wolnego za sobotę (niedzielę) wpływa na wynagrodzenie urlopoweNiedopracowanie do etatu na skutek oddania całego dnia wolnego nie wpłynie na wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc, ale trzeba je wziąć pod uwagę, płacąc za urlop. Podstawa urlopowa jest dzielona zawsze przez faktyczną liczbę godzin przepracowanychspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2021
Między długim zwolnieniem a urlopem lepiej wysłać pracownika na badania kontrolneSebastian Kryczka•24 listopada 2021
Jak uzupełnić podstawę zasiłku chorobowego w razie urlopu wypoczynkowego i innej nieobecnościW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe?Izabela Nowacka•18 września 2021
Czy przy przejściu pracownika do spółki córki trzeba wypłacić ekwiwalentLeszek Jaworski•04 września 2021
W jakim przypadku możliwe jest przeniesienie niewykorzystanych dni wypoczynku na inną umowęLeszek Jaworski•04 września 2021
Zaległy urlop. Czy trzeba go wykorzystać do 30 września?Pracodawca jest zobowiązany do 30 września 2021 r. udzielić urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku. Pracownik musi taki urlop wykorzystać, nawet jeśli termin mu nie odpowiada.04 września 2021
Inspekcja pracy zmienia zdanie: urlop krótszy niż 14 dni nie jest wykroczeniem, grzywny nie będzieMamy dobrą wiadomość dla tych pracodawców, którzy udzielając urlopu, nie zawsze zważają na to, że przynajmniej jedna jego część musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 ust. 1 kodeksu pracy). 05 sierpnia 2021
Inspekcja pracy zmienia zdanie: urlop krótszy niż 14 dni nie jest wykroczeniem, grzywny nie będzie03 sierpnia 2021