urlop wypoczynkowy

Zdarza się, że pracownikowi skończy się urlop wypoczynkowy długo przed zakończeniem roku kalendarzowego. Wtedy też, próbuje on namówić pracodawcę na udzielenie urlopu „zaliczkowo” za przyszły rok. Czy jest to możliwe i zgodne z prawem?

Taki wniosek płynie z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie. Przyznał on byłemu policjantowi takie wyrównanie. To oznacza, że funkcjonariusze, którzy mieli obliczone ekwiwalenty na podstawie przepisów zanegowanych przez Trybunał Konstytucyjny, mogą ubiegać się o zaległe pieniądze.

Z reguły pracownik ma do dyspozycji 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Zdarza się, że w ciągu roku nie wykorzystamy całości tej puli. Co wtedy dzieje się z zaległym urlopem i do kiedy musimy z niego skorzystać - zapytaliśmy ekspertkę w temacie prawa pracy. Wyjaśniamy także, czy możemy żądać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Art. 162 kodeksu pracy przewiduje, że pracownik ma prawo podzielić urlop wypoczynkowy na części, jednak przynajmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Czy zatem oznacza to, że pracodawca może nakazać nam wzięcie urlopu, tak byśmy mieli ciągiem 14 dni kalendarzowych wypoczynku? 

Urlop wypoczynkowy to zagadnienie prawa pracy budzące wiele wątpliwości wśród pracowników, szczególnie jeśli nie przysługują nam standardowe 26 dni wolnego. Wraz z ekspertką od prawa pracy wyjaśniamy, ile dokładnie dni urlopu ma zatrudniony i w jakich przypadkach ta liczba ulega modyfikacji.

Okres wakacyjny mamy już za nami. Nie wszyscy jednak zdążyli w tym czasie wykorzystać swój urlop. Pracodawcy będą chcieli, aby ich pracownicy wykorzystali go, często sugerując odpoczynek minimum 14-dniowy. Czy takowe wykorzystanie urlopu jest obowiązkowe? 

Potrzebę zrobienia sobie przerwy w pracy dłuższej niż dwa tygodnie odczuwa 27 proc. pracowników - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania Pracuj.pl.

Trwa sezon wakacyjny. Możemy wreszcie wybrać się na wycieczkę, którą często zaplanowaliśmy i wykupiliśmy nawet pół roku wcześniej. Niestety zdarza się, że nie wszystko idzie zgodnie z naszymi oczekiwaniami. Odwołany lot, problemy z biurem podróży, hotel, czy pokój, który nie wygląda tak jak w ofercie biura, a w najgorszym przypadku nawet ewakuacja i konieczność powrotu do kraju – tak jak obecnie ma to miejsce w Grecji w związku z szalejącymi pożarami. Co możemy w tej sytuacji zrobić? Czego żądać od organizatora wyjazdu i jak przygotować się do postępowania reklamacyjnego?

Spółka, którą obsługuje moje biuro, w ostatnim miesiącu wystąpiła do pracowników o złożenie oświadczeń o numerze konta bankowego albo oświadczenia o przekazywaniu zarobków do rąk pracownika. W którym miejscu w dokumentacji te oświadczenia przechowywać?

Właściciel spółki obsługiwanej przez moje biuro zamierza zażądać od pracowników informacji na temat kraju, w jakim chcą spędzić urlop. Czy pracodawca ma do tego prawo?

Trybunał Konstytucyjny nie chce ujawnić, ile zaległych dni urlopowych mają osoby w nim orzekające. Tymczasem sądy administracyjne przesądziły już, że jest to informacja publiczna