Odpoczynek na kwarantannie? TSUE „za”, polskie prawo – „przeciw”
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 grudnia br. w sprawie (C-206/22) przedstawionej przez niemiecki sąd pracy został dość mechanicznie odnotowany przez polskie media. Zabrakło podkreślenia, że polskie prawo – w odróżnieniu od niemieckiego – w przypadku odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przewiduje przesunięcie urlopu wypoczynkowego lub udzielenie go w innym terminie.
– Takie rozwiązania wprost wynikają z art. 165 i art. 166 kodeksu pracy – zauważa dr Magdalena Zwolińska, adwokat, partner w kancelarii NGL Wiater.
TSUE odpowiedział na pytanie, czy udzielony pracownikowi urlop, który zbiega się z czasem kwarantanny zarządzonej ze względu na kontakt tego pracownika z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2, powinien zostać przeniesiony na inny okres. Trybunał uznał, że prawo unijne tego nie wymaga. Wskazał przy tym, że celem urlopu jest umożliwienie odpoczynku oraz zapewnienie wolnego czasu. Zdaniem TSUE, w odróżnieniu od choroby, kwarantanna sama w sobie nie stanowi przeszkody dla realizacji tych celów. W związku z tym pracodawca nie musi umożliwiać pracownikowi skorzystania z urlopu w sposób, w jaki ten sobie tego życzy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.