Nie można zawrzeć z pracownikiem porozumienia o późniejszym wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego
W związku z dużą ilością pracy w moim zakładzie pracownicy mają zaległości w wykorzystywaniu urlopu wypoczynkowego. Dlatego chcę zawrzeć z nimi porozumienia, w których pracownicy określą termin wykorzystania urlopu w najbliższych latach. Chcę iść im na rękę i zgodzić się na długie urlopy. Chcę rozpisać urlopy na kilka lat, aby nie zdezorganizować pracy w zakładzie. Czy takie załatwienie sprawy zaległych urlopów jest zgodne z prawem?
Zgodnie z art. 152 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopu, to pracodawca jest zobowiązany udzielić go pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to urlopu na żądanie).
W orzecznictwie dominuje pogląd, że po upływie terminu „wymagalności” roszczenia o urlop (31 grudnia danego roku) udzielenie urlopu jest czynnością jednostronną i nie wymaga zgody pracownika. Oznacza to, że pracodawca do 30 września następnego roku może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wykorzystania zaległego urlopu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.