To nie agencje pracy tymczasowej powinny płacić za źle wdrożone przepisy o urlopach
Zdaniem sądów agencje pracy tymczasowej mają wypłacać ekwiwalenty nawet tym osobom, które nie przepracowały w danym miesiącu ani jednego dnia, bo były chore. Przewiduje to unijna dyrektywa, która jednak… została źle zaimplementowana do polskich przepisów. Pytanie więc, dlaczego mają za to płacić agencje, a nie Skarb Państwa.
Kluczowa jest gotowość
Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż kodeksowy. Temu pierwszemu przysługują dwa dni urlopu za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji u pracodawcy użytkownika (art. 17 ust. 1 zd. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1110).
Już na pierwszy rzut oka przepis ten jest nieoczywisty. Największa wątpliwość dotyczy tego, jak rozumieć „pozostawanie w dyspozycji” przez pracownika tymczasowego. Ma to wpływ nie tylko na długość wypoczynku, lecz także na wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę tymczasową.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.