umowa cywilnoprawna

Wiele osób jest zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie. Często jest to jedyna oferowana im przez pracodawcę forma współpracy. Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury, a dokładniej – czy wpływa na wysokość emerytury oraz liczy się do stażu pracy? 

Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego

Wraca temat wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe władze resortu pracy rozważają wdrożenie tego pomysłu. Poprzednia ekipa rządząca go odrzucała

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) spółka wykonująca czynności publicystyczne, może korzystać z ulgi podatkowej.

Zatrudniamy osobę na umowę o pracę na stanowisku specjalisty handlowego, któremu postanowiliśmy dodatkowo powierzyć wykonanie zadania poza obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy. Chcemy, żeby wykonał zdjęcia i filmy promujące firmę za granicą. Czy w takiej sytuacji możemy zawrzeć z nim umowę cywilnoprawną (umowę o dzieło)?

Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.

Zatrudnieni na etatach, którzy dorabiali w swojej firmie na zleceniach i w ciągu ostatnich trzech lat korzystali z zasiłków chorobowych, mogą złożyć wniosek o dopłatę zasiłku. ZUS po wyrokach Sądu Najwyższego zmienił interpretację przepisów

Dyrektor KIS potwierdził brak skutków podatkowych przeniesienia lokalu mieszkalnego, stanowiącego odrębną nieruchomość, w zamian za dożywotnią rentę.

W artykule przedstawiono stanowisko Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) dotyczące opodatkowania transakcji sprzedaży nieruchomości. W odpowiedzi na zapytanie wnioskodawcy, KIS stwierdziła, że sprzedaż działki, w kontekście opodatkowania VAT, nie będzie podlegała opodatkowaniu PCC. Stanowisko wnioskodawcy w tej sprawie zostało uznane za nieprawidłowe.

Udzieliliśmy naszym pracownikom bezpłatnych urlopów. Jednocześnie podjęli oni u nas zatrudnienie w ramach umowy zlecenia, przy czym zakres obowiązków był zbieżny z tymi, jakie wykonywali na podstawie umowy o pracę. ZUS uznał, że zleceniobiorcy nadal wykonywali umowę o pracę i nakazał zapłatę zaległych składek (jako zleceniobiorcy korzystali ze zbiegu tytułów ubezpieczeniowych z zatrudnieniem w innej firmie). Czy ZUS miał prawo do takich stwierdzeń? Nie ma chyba zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w takim przypadku?

Strony umowy cywilnoprawnej nie mogą oczekiwać, że swoboda zawierania umów, możliwa na gruncie prawa cywilnego, wywoła takie same skutki prawne na gruncie prawa administracyjnego, ponieważ obie te gałęzie prawne są całkowicie odmienne.

Pracodawca, kierując się względami ekonomicznymi, postanowił, że prace porządkowe wokół terenu zakładu pracy, w tym związane z utrzymaniem zieleni, będą wykonywane przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Zadania te mają wykonywać w ramach czasowego powierzenia innej pracy. Czy postępowanie to można uznać za prawidłowe?