Kwotę wyrównania należy wliczyć do podstawy zasiłkuPracownik jest wynagradzany w sposób zmienny - stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. - w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia - wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?Izabela Nowacka•24 marca 2022
ZUS przypomina o ulgach, lecz nie obiecuje, że będzie o nie łatwiejSytuacja w Ukrainie może być dla płatnika podstawą do odroczenia terminu płatności zaległych składek albo rozłożenia zadłużenia na raty. Jednak na dotychczas obowiązujących zasadach, bo przepisy w tym zakresie się nie zmieniłyAnna Kwiatkowska•24 marca 2022
Wyczerpanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego nie daje automatycznie podstawy do ubiegania się o rentęMarcin Nagórek•24 marca 2022
Zasiłek na dziecko dla polskiego i ukraińskiego rodzica na tych samych zasadachMichalina Topolewska•24 marca 2022
Przedsiębiorca pozbawiony zasiłku chorobowego nie obniży sobie obowiązkowych wpłat do ZUSMarcin Nagórek•24 marca 2022
Co dziesiąty emeryt z nowego systemu ma groszowe świadczenieW ciągu ostatnich 11 lat czternastokrotnie wzrosła liczba nowosytemowych emerytur wypłacanych w wysokości niższej niż minimalna. 81,6 proc. tych głodowych świadczeń otrzymują kobiety - wynika z najnowszego raportu ZUSŁukasz Guza•22 marca 2022
ZUS przypomina przedsiębiorcom: W 2022 r. zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentówOd 2022 r. zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Teraz jest to 5., 15. i 20. dzień miesiąca. Nowe terminy dotyczą rozliczania składek za styczeń 2022 r. i kolejne miesiące - przypomniał rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski.17 marca 2022
Liczy się kolejność spełniania przesłanek do świadczenia przedemerytalnegoPaulina Szewioła•17 marca 2022
Jeśli program kadrowy nie pozwala wypłacić zasiłku za 31. dzień, trzeba to zrobić w kolejnym miesiącuAnna Kopyść•17 marca 2022
Jak obliczyć chorobowe dla pracownika, który otrzymał premię pomniejszoną o okres niezdolności do pracyWyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?Izabela Nowacka•17 marca 2022
Specjalne uprawnienia dla ukraińskich uciekinierówJak długo można legalnie przebywać w Polsce? Czy będzie można wrócić do Ukrainy? Czy trzeba starać się o status uchodźcy? - to tylko część pytań, które zadają sobie Ukraińcy uciekający przed wojną do PolskiUrszula Mirowska-Łoskot•16 marca 2022