Od 1 marca 2022 r. obowiązuje wyższy limit zwolnienia ze składek na posiłki pracowniczeZamierzamy zamówić dla grupy pracowników działu technicznego karty żywieniowe, którymi będą płacić za posiłki w czasie pracy poza firmą. Nie mamy co prawda takiego obowiązku, ale ma to być forma dodatkowego wynagrodzenia, którą pracownicy akceptują. Tak więc każdy z pracowników otrzyma na start określony limit kwotowy na karcie, a w razie jego wyczerpania karta będzie zasilona przez firmę pracodawcy. Czy taka karta jako przychód dla pracownika podlega oskładkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?Izabela Nowacka•10 marca 2022
Po świadczeniu rehabilitacyjnym lepiej nie trafiać na kwarantannęUbezpieczonemu, który przejdzie na nią w ciągu 60 dni od powrotu do pracy po 1,5-rocznej nieobecności, ZUS nic nie wypłaci, a tym bardziej nie przyzna renty. Tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy zasiłkowej, a organ rentowy tę wykładnię potwierdza. Zdaniem ekspertów potrzebne są zmianyJoanna Śliwińska•10 marca 2022
Dla uchodźców 500+ na dziecko i zasiłek z pomocy społecznejOsoby, które uciekły przed wojną, będą miały dostęp do świadczeń na dzieci. Będą też mogły złożyć wniosek o specjalne jednorazowe wsparcie na pokrycie bieżących wydatkówMichalina Topolewska•08 marca 2022
Czy prokurent w spółce podlega ubezpieczeniu zdrowotnemuJeden z naszych klientów (mała spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) chciałby udzielić prokury. Czy w świetle obecnej wykładni ZUS powinniśmy zgłosić prokurenta do ubezpieczenia zdrowotnego?Joanna Śliwińska•07 marca 2022
Rozliczanie zasiłków na przełomie roku. Kolejne wyjaśnienia ZUSZa pobyt w szpitalu przypadający w tym roku przysługuje stara stawka, jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy rozpoczęła się jeszcze w poprzednim. Z kolei za kwarantannę po krótkiej przerwie od pobierania świadczenia rehabilitacyjnego świadczenia mogą w ogóle nie przysługiwaćspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 marca 2022
Jaki zasiłek dla pracownika sfery budżetowej po otrzymaniu trzynastkiJak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop okolicznościowy, dwa dni z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, praca związkowa, za które to dni pracownik mimo nieobecności otrzymuje wynagrodzenie. Czy wyliczając podstawę zasiłku chorobowego z 12 miesięcy, uzupełniamy trzynastkę o wszystkie nieobecności w pracy?Anna Kopyść•03 marca 2022
Na jakich zasadach do podstawy wymiaru zasiłków wliczać dodatek za pracę w nocyAnna Kwiatkowska•24 lutego 2022
Ubezpieczenia społeczne: ważne orzeczenia, które zapadły w 2021 r.Do Sądu Najwyższego w zeszłym roku wpłynęło więcej spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych niż z prawa pracy - wynika z raportu z działalności Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN, do którego dotarł DGPPaulina Szewioła•21 lutego 2022