TDNDGP import

Pracownik w wieku 38 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4900 zł miesięcznie. Od 1 marca do końca kwietnia otrzymywał jeszcze dodatek za tymczasowe zwiększenie obowiązków – 300 zł.

Wpisanie do niej słowa „uraz” spowodowało, że wiele osób nie otrzymuje odszkodowania. Tak może być właśnie w przypadku pracowników, którzy ostatnio zatruli się w sortowni śmieci

Na każdego pracownika korzystającego z szatni powinno przypadać co najmniej 0,5 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Czy dotyczy to wszystkich pracowników znajdujących się w szatni? Szatnia przystosowana jest maksymalnie dla 40 osób, ale łącznie pracuje 60. Czy w tej sytuacji można tak przestawić zmiany, żeby było maksymalnie po 30 pracowników w szatni w tym samym czasie? Czy będzie to zgodne z przepisami?

Pracodawca, chcąc iść na rękę pracownikowi (który z powodów osobistych nie może świadczyć pracy przez kolejny miesiąc, a nie ma już urlopu), zgadza się, żeby ten przez miesiąc nie wykonywał obowiązków. Strony uzgadniają też, że za ten czas nie będzie wypłacana pensja, i podpisują porozumienie. Ale uwaga, nie chodzi o podpis na wniosku o urlop bezpłatny. I jak potraktować taką nieobecność? Niezależnie od tego, jaki był zamiar stron, eksperci twierdzą, że jest to urlop bezpłatny. Choć problem ciekawy, to jednak teoretyczny.

Pracownicy terenowi (4 osoby) jeżdżą do pracy na tereny budów i tam wykonują prace montersko-izolacyjne. Używają materiałów o właściwościach drażniących oraz żrących. Czy przepisy obligują pracodawcę do zapewnienia higieniczno-sanitarnych warunków do spożywania posiłków? Czy pracownicy mogą je zjadać w samochodzie służbowym? Są to czterej pracownicy (czyli mniej niż 20), a więc w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pomieszczeń do spożywania posiłków, o czym mowa w przepisach.

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 marca do 30 kwietnia. W kwietniu otrzymała zasiłek chorobowy w wysokości 2020 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 616 zł, który nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednocześnie dostaliśmy informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego. Jak wyliczyć zajęcie komornicze?

Pracodawca może ją nałożyć za zawyżenie liczby nadgodzin i nie ma znaczenia, że wypłacił wynagrodzenie za te przepracowane. W tym samym dniu może ukarać podwładnego też za korzystanie z internetu w pracy

Duńskie przepisy przewidujące możliwość odstąpienia od wypłaty odprawy osobom uprawnionym do otrzymywania emerytury w ramach powszechnego systemu emerytalnego nie naruszają unijnej dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Nałożenie kary umownej na franczyzobiorcę nie oznacza, że pokrywają ją jego pracownicy. Musi zapłacić ją sam, a dopiero później dochodzić ewentualnego wyrównania od załogi

Największe trudności sprawia ocena, czy likwidacja szkoły lub zmiany organizacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnianie go w pełnym wymiarze zajęć. Problematyczne jest też to, czy decyduje o tym plan nauczania, czy arkusz organizacyjny placówki. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi, ale wyjaśnienia znajdziemy w orzecznictwie

Wielkość przedsiębiorstwa jest niezmiernie ważna – szczególnie gdy skala i zakres działalności pozwalają wpływać na ceny lub uzyskiwać duże oszczędności. Jednak z punktu widzenia polskiego rozwoju gospodarczego dużo bardziej istotnym czynnikiem jest tempo wzrostu firm.

Branża wakacyjnych mieszkań na wynajem rusza na poszukiwanie pieniędzy na nowe inwestycje. Popyt na tym rynku nadal utrzymuje się na wysokim poziomie. Jednym z kierunków jest giełda

Najwięksi polscy producenci rowerów – Arkus & Romet i Kross – walczą o dominację na rynku. Wyścig nakręca sprzedaż. Wszystko wskazuje na to, że w tym wyścigu nie będzie przegranego

Unijni przedsiębiorcy niechętnie wchodzą na małe i biedne rynki. To błąd, bowiem właśnie na nich wkrótce będzie można zarobić wielkie pieniądze.

Obchodzony w tym roku po raz 150. Światowy Dzień Społeczeństwa Informacyjnego (wcześniej Światowy Dzień Telekomunikacji) został uznany za szczególnie istotny. Nie tylko z powodu dwóch okrągłych rocznic: 150. rocznicy utworzenia Międzynarodowego Związku Telekomunikacyjnego i 70. rocznicy powstania Organizacji Narodów Zjednoczonych, lecz także dlatego, że przed kilkoma dniami Komisja Europejska przedstawiła założenia planu stworzenia Jednolitego Rynku Cyfrowego.

Kancelarie odszkodowawcze pomagające uzyskać jak najwyższe świadczenia zabierają się do przeczesywania nowych dziedzin: wypadków przy pracy, w rolnictwie i błędów medycznych. Ale na tym lista się nie kończy

Rosnące przychody i zyski wcale nie oznaczają, że firma nie musi obawiać się o swoją przyszłość

Propozycja Bronisława Komorowskiego umożliwiłaby przejście na emeryturę już w wieku 58 lat tym osobom, które rozpoczęły pracę jako osiemnastolatkowie. Jeśli propozycja Komorowskiego wejdzie w życie, jednym ze skutków będą mniejsze świadczenia.