Alimenty mogą być wyższe, jeśli rosną wydatki na dzieckoPani Renata jest mamą siedmioletniej Gabrysi. – Ojciec dziecka płaci alimenty już od kilku lat, ostatnio jednak wzrosły koszty utrzymania. Gabrysia korzysta z zajęć korekcyjnych, ma wadę wzroku, w związku z czym musi nosić okulary. Chodzi też do ortodonty. Staram się jak mogę, ale sama dużo nie zarabiam, nawet z alimentami nie wystarczy na wszystko. Chciałabym, żeby były mąż płacił wyższe kwoty, ale kiedy o tym wspomniałam, usłyszałam, że to moje fanaberie, a poza tym raz ustalonych alimentów nie można zwiększyć. Nie chcę się z nim kłócić, ale czy faktyczne ma rację i nie mam co się starać o wyższe świadczenie – zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•11 czerwca 2015
Karta parkingowa: Ostatni dzwonek na wymianę dokumentuOd ponad dwóch lat korzystam z karty parkingowej. W ubiegłym roku najpierw słyszałam, że powinnam wyrobić sobie nowy dokument, ale potem okazało się, że nie muszę się spieszyć, bo czas na uzyskanie karty został wydłużony. Czy to prawda, że kończy się on 30 czerwca – pyta pani MatyldaMichalina Topolewska•11 czerwca 2015
Wypadek przy pracy? Warto walczyć od odszkodowaniePan Artur zatrudniony jako geodeta po powrocie z pracy zaczął odczuwać silny ból w kolanie. – Podczas pomiarów przechodziłem przez rów, niefortunnie postawiłem lewą nogę i przewróciłem się – opowiada czytelnik. – Wypadek niezwłocznie zgłosiłem przełożonemu i udałem się do szpitala, gdzie zdiagnozowano zerwanie więzadła krzyżowego. Teraz czeka mnie długotrwała rehabilitacja. Zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę stwierdził jednak, że to nie był wypadek przy pracy, bo pomiary, które zrobiłem, należało wykonać dopiero w przyszłym tygodniu. Co robić w tej sytuacji – pyta czytelnik.Jan Ludwikowski•11 czerwca 2015
Jak opodatkowane są pożyczki od różnych osób i podmiotów?Od pożyczek pieniężnych trzeba zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych, chyba że pożyczkobiorca jest zwolniony z tej daniny. Odsetki mogą być z kolei przychodem (dla pożyczkodawcy) lub kosztem (dla pożyczkobiorcy).Łukasz Zalewski•11 czerwca 2015
Przesyłanie poufnych danych firmy na prywatnego e-maila grozi zwolnieniemPrzesyłanie poufnych danych firmy na prywatny adres e-mail może skutkować zakończeniem współpracy.Michał Synowiec•11 czerwca 2015
Z dzieckiem na rowerze jeździmy po chodnikuKupiliśmy naszemu siedmioletniemu synowi troszkę większy rower na Dzień Dziecka. Oczywiście zaraz trzeba go było wypróbować. A że w okolicy nie ma jeszcze ścieżki rowerowej, pojechaliśmy – i ja, i dziecko – chodnikiem. Tu zostaliśmy zrugani przez dwie starsze panie, bo rowerem jeździ się po ulicy. Syn się trochę speszył, wszak to była pierwsza wycieczka na nowym sprzęcie, a tu taka przykrość. Zjechaliśmy na ulicę. Tu jednak zareagował kierowca, krzycząc, że z dzieckiem się jeździ po chodniku. No i jak mam uczyć syna przepisów i kultury jazdy, skoro jakbyśmy nie jechali – jest źle – żali się pan MirosławMałgorzata Raczkowska•11 czerwca 2015
Posłowie zgodzili się na rozszerzenie programu MdM na rynek wtórnyZaskakujący przebieg miało wieczorne środowe posiedzenie sejmowej podkomisji, która pracuje nad projektem zmian w rządowym programie Mieszkanie dla Młodych. Małgorzata Kwiatkowska•11 czerwca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa z 11 czerwca 2015Poradnia ubezpieczeniowa z 11 czerwca 2015Adam Jagiełło•11 czerwca 2015
Emerytury 2015: Świadczenie może próbować podwyższyć nawet ten, kto nie pracował po jej przyznaniuO ponowne wyliczenie świadczenia taka osoba może się ubiegać wtedy, gdy odnalazła dane o zarobkach sprzed decyzji ZUS. Muszą być one jednak wyższe od uwzględnionych wcześniej w podstawie wymiaru.Marek Opolski•11 czerwca 2015
Agencja pracy tymczasowej nie wydeleguje praktykantaProwadzimy agencję pracy tymczasowej i nasza firma chciałaby zatrudnić za wynagrodzeniem osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, ponieważ dowiedzieliśmy się, że co do takich osób są preferencje w zakresie płatności składek do ZUS. Czy istnieje możliwość, aby w takiej sytuacji nie płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie prawnej podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych firm, ale przy zachowaniu preferencji odnośnie do składek?Marcin Nagórek•11 czerwca 2015
Zmiana prawa: Czy część wynagrodzenia pracownika będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS?Może dojść do sytuacji, że część wynagrodzenia pracownika wbrew jego woli będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS. Wszystko za sprawą nowelizacji ustawy systemowejMarcin Nagórek•11 czerwca 2015
Sąd oceni okoliczności sprawy z dnia wydania decyzji ZUSW postępowaniu odwoławczym badany jest stan prawny i faktyczny z chwili orzekania przez ZUS, bez względu na późniejsze zmiany. Od tej zasady są jednak wyjątki.Ryszard Sadlik•11 czerwca 2015
Porozumienie można zawrzeć do końca roku szkolnegoNauczyciel może wyrazić zgodę na zmniejszenie wymiaru obowiązkowych zajęć już po tym, jak wręczono mu wypowiedzenie umowy. Nie jest ona jednak wiążąca dla dyrektora szkołyLeszek Jaworski•11 czerwca 2015
Wypowiedzenie umowy zaraz po jej zawarciu to nadużycie prawaTEZA: Zachowanie pracodawcy polegające na zawarciu przyrzeczonej umowy na okres próbny z jednoczesnym natychmiastowym jej wypowiedzeniem stanowi nadużycie prawa do rozwiązywania w tym trybie umowy o pracę (art. 8 k.p.).Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Po wyroku TK ustawę o związkach zawodowych trzeba zmienićTrybunał Konstytucyjny 2 czerwca 2015 r. uznał, że samozatrudnieni i pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo tworzenia związków zawodowych, a także przystępowania do nich. Tym samym TK orzekł o niekonstytucyjności art. 2 ust. 1, 2 i 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167; dalej: ustawa) i w efekcie – o konieczności zmiany tej ustawy. W praktyce oznacza to tyle, że dopóki przepisy nie zostaną zmienione, wskazane wyżej osoby nie będą mogły korzystać z praw gwarantowanych tymi przepisami. Sam wyrok trybunału bowiem nie wystarczy. Choć co prawda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że przygotowało już projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, to jednak szczegóły jeszcze nie są znane (zob. DGP nr 108/2015).Łukasz Chruściel•11 czerwca 2015
Przy niepełnym wymiarze nie może być nadgodzinDyrektor szkoły obniżył nauczycielce mianowanej wymiar obowiązkowych zajęć do 16/18 etatu. Ta wyraziła zgodę. Czy w razie konieczności zastąpienia nieobecnej osoby (w nowym roku szkolnym) szef palcówki będzie mógł jej powierzyć godziny ponadwymiarowe?Leszek Jaworski•11 czerwca 2015
Oddelegowanie, powierzenie obowiązków czy może polecenieZ tych możliwości może skorzystać pracodawca, który chce zlecić podwładnemu dodatkowe zadania bez wypowiedzenia zmieniającego. Wiele jednak zależy od tego, jak szczegółowo ustalono rodzaj pracyAnna Krakowiak•11 czerwca 2015
Ustawodawca zapomniał o pracownikach tymczasowychTa grupa zawodowa nie może korzystać ze zwolnienia z PIT, jakie przysługuje z tytułu zorganizowanego przez pracodawcę dowozu do pracy autobusem. Taka dyskryminacja oznacza także pułapkę podatkową na firmy korzystające z pracy takich osób.Tomasz Strzałkowski•11 czerwca 2015
Tylko dwa warunki decydują o ochronie przedemerytalnejZakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.Ewa Przedwojska•11 czerwca 2015
Postępowanie układowe nie znosi szczególnej ochronySpółka XYZ SA stanęła przed koniecznością ogłoszenia upadłości. Przed podjęciem ostatecznej decyzji co do wystąpienia z wnioskiem o ogłoszenie upadłości odbyło się spotkanie członków zarządu – Mirosława Kowalskiego i Waldemara Nowaka z prawnikiem spółki – Maciejem Górskim. Spotkanie miało na celu omówienie szczegółów dotyczących wszczęcia oraz prowadzenia postępowania upadłościowego z punktu widzenia jego skutków w zakresie prawa pracy. W szczególności omawiane były konsekwencje prawne i różnice w prowadzeniu postępowania upadłościowego połączonego z likwidacją majątku oraz postępowania upadłościowego z możliwością zawarcia układu. Spotkanie rozpoczął prezes zarządu Mirosław Kowalski. Pierwszym omawianym zagadnieniem było wypowiadanie i rozwiązywanie z pracownikami umów o pracę oraz stosowanie przepisów dotyczących szczególnej ochrony zatrudnienia.Sławomir Paruch•11 czerwca 2015