TDNDGP import

Film jest dobry w tworzeniu metafor. Ale nigdy nie powtórzy rzeczywistości – mówi Jake Gyllenhaal, który wystąpił w dramacie „Everest”

Nie stawiam sobie pytań, których rozwiązanie nie wypełnia treścią postaci. Myślę o motywacjach, a nie sytuacji klimatycznej w kraju. To są moje dylematy – mówi Krzysztof Stroiński, który zagrał główną rolę w thrillerze Jacka Bromskiego „Anatomia zła”

Osoba, która zabiega o uznanie kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym kraju, nie będzie musiała dołączać do wniosku kserokopii dokumentów. Wystarczy, że prześle je elektronicznie.

Posłowie chcą, aby minimalna wielkość pomieszczenia, w którym przebywa pies, była określona przez ministra rolnictwa. Takie zmiany zaproponowali do projektu nowelizacji ustawy o ochronie zwierząt.

W naszej firmie jest kilka osób palących papierosy. Nikomu by to nie przeszkadzało, gdyby nie to, że palą w pomieszczeniach pracy i w toaletach. Wielokrotnie zwracaliśmy im uwagę, oni jednak twierdzą, że pracodawca nie dopełnił swojego ustawowego obowiązku i nie utworzył palarni, a oni nie będą wychodzili na zewnątrz, bo tracą na to za dużo czasu. Czy faktycznie pracodawca musi zapewnić specjalne pomieszczenie dla palących? W jaki sposób możemy wyegzekwować od pracowników zaprzestanie palenia w budynku?

Jeśli szef wyrazi zgodę na naukę podwładnego, nie może odmówić udzielenia mu urlopu szkoleniowego ani zwolnień na udział w zajęciach obowiązkowych. To, czy zapłaci za studia, zależy już jednak tylko od jego dobrej woli.

Prowadzę działalność gospodarczą. Wśród pracowników mam osobę w wieku emerytalnym, która dobrze wykonuje swoje obowiązki, planuję jednak zastąpienie jej innym pracownikiem. Emeryt nie chce zmniejszenia etatu ani zmiany stanowiska. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wiek i uzyskiwanie świadczeń emerytalnych?

Pan Maciej jest nauczycielem. – Wiem, że istnieje nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Chciałbym je uzyskać, ale nie jestem pewien, czy spełniam warunki. Kolega z pracy, który rok temu ubiegał się o nie, został odprawiony z kwitkiem. Podobno dlatego, że po tym, jak został zwolniony ze szkoły, przez pół roku prowadził własną działalność. Też miałem taki pomysł, ale teraz nie wiem, czy warto – zastanawia się czytelnik.

Mama pana Krzysztofa jest już starszą panią. Zamieszkała ostatnio z synem i jego żoną Katarzyną. Jest pod ich opieką, ale chce dorzucać się do gospodarstwa. Trzy czwarte swojej emerytury – trochę ponad tysiąc złotych miesięcznie – przelewa raz w miesiącu na konto synowej (to ona ma największy wkład w prowadzenie domu). Rodzina zastanawia się jednak, czy te przelewy nie zainteresują urzędu skarbowego. – W jaki sposób teściowa powinna przekazywać synowej pieniądze na utrzymanie, by być w zgodzie z fiskusem – pyta czytelnik

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu. Od 1 lipca 2015 r. przebywam na urlopie macierzyńskim, a mój zasiłek wynosi 1000 zł brutto. Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą i opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, ale nie opłaca składki chorobowej. Czy istnieje możliwość, aby to mąż przejął mój zasiłek, a ja wrócę do pracy? Od jakiej podstawy ZUS naliczałby wówczas ten zasiłek? Czy będzie go otrzymywał w tej samej wysokości, co ja w tej chwili?

Ze zwolnienia pozwala korzystać tylko nielicznym, np. dyplomatom. Tymczasem ustawa systemowa idzie dużo dalej. Wynika z niej, że do ubezpieczeń nie zgłaszamy cudzoziemców pracujących u nas tymczasowo

W jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą 4500 zł, zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasem pracuje też w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował we wrześniu 2015 r., natomiast w styczniu przebywał na urlopie (7 dni) i zwolnieniu chorobowym (5 dni).

W niedawno zakończonym postępowaniu ZUS ustalił na podstawie dokumentów składanych przez płatnika składek podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu wykonywania przeze mnie umowy o pracę w kwotach równych minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Nie zgadzam się z tym, ponieważ rzeczywiste wynagrodzenie pobierane przeze mnie do ręki było wyższe niż deklarowane przez pracodawcę. Zostało to udowodnione w postępowaniu z mojego oraz innych pracowników powództwa przeciwko pracodawcy przed sądem pracy. Zakład nie wziął jednak w ogóle pod uwagę prawomocnego wyroku, którego nie kwestionował, ale stwierdził, że przeprowadzona kontrola płatnika składek nie wykazała tego, co wyrok, wobec czego nie miał podstawy do przyjęcia innej podstawy wymiaru składek. Czy ZUS mógł pominąć wyrok sądu?

Na mocy ugody sądowej pracodawca wypłacił mi w styczniu 2015 r. wyrównanie zaniżonego wynagrodzenia za lata 2011–2013. Niezwłocznie po tym zwróciłam się do pracodawcy jako płatnika składek o wypłatę wyrównania należnych mi za ten okres zasiłków chorobowych. Pracodawca odmówił, wystąpiłam więc w lutym 2015 r. bezpośrednio do ZUS o weryfikację podstawy wymiaru zasiłku. Zakład przyznał mi rację, ustalając podstawę wymiaru zasiłków oraz nakazując pracodawcy wyrównanie zasiłków, ale tylko za część okresu. W zakresie jednak świadczeń za lipiec 2011 – styczeń 2012 uznał, że moje roszczenie uległo przedawnieniu. Nie zgadzam się z tym, uważam, że dopiero w chwili wypłaty wyrównania mojego wynagrodzenia przez pracodawcę mogłam zwrócić się do ZUS, bo wtedy ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia. Poza tym faktycznie roszczenie o wyrównanie zasiłków zgłaszałam znacznie wcześniej, wraz z wnioskiem o wyrównanie wynagrodzenia, zatem nie uległo przedawnieniu. Czy ZUS miał rację?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jestem chory, wystąpiłem więc do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Otrzymałem wezwanie do stawienia się w oddziale, żeby wyjaśnić jakieś wątpliwości. Nie poszedłem tam, bo źle się czułem, a poza tym wszystko przecież wynika z dokumentów, które dołączyłem do wniosku. Po jakimś czasie otrzymałem jednak decyzję o zawieszeniu postępowania z powodu mojego niestawiennictwa w ZUS, które było niezbędne do wydania decyzji co do świadczenia.

Czy w czasie zatrudnienia inne tytuły do ubezpieczeń są zawsze dobrowolne?