TDNDGP import

Kilka dni temu wyczułem od jednego z pracowników woń alkoholu. W związku z tym, że było już po godzinach pracy, poza ustną reprymendą nie podjąłem żadnych innych działań. Jak należy postąpić w przypadku, gdy będę miał podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?

Zbliża się termin przekazania pozostałej wpłaty na fundusz socjalny. Pracodawcy zobowiązani do jego utworzenia, którzy wcześniej nie przelali całej kwoty, mają na to czas do końca września.

Mimo że pracodawca zwraca pracownikowi koszty ich zakupu, nie staje się ich właścicielem. Zatrudniony może je wykorzystywać nie tylko podczas wykonywania obowiązków służbowych, ale także w domu.

Agencje pracy tymczasowej znalazły sposób na omijanie restrykcyjnych niemieckich przepisów dotyczących płacy minimalnej. Sęk w tym, że nie wiadomo, czy jest on dopuszczalny. Problem z tym mają też sądy za Odrą.

Jeżeli pracodawca będzie chciał zmodyfikować obowiązujące umowy w związku z przepisami nowelizacji, wówczas powinien tego dokonać, zawierając z pracownikiem aneks do umowy o pracę wprowadzający zmiany przed 22 lutego 2016 r.

Jak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych – odpowiemy w cyklu tematycznym „Jesień z compliance”

PROBLEM: Okresy wypowiedzenia umów o pracę przewidziane w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: kodeks pracy, k.p.) ustalone są w dniach, tygodniach i miesiącach.

Czy jako emerytka jestem uprawniona do świadczeń z ZFŚS, jeśli na emeryturę nie przeszłam bezpośrednio po zakończeniu pracy w swojej firmie, lecz dopiero po okresie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy? W regulaminie ZFŚS mojego byłego pracodawcy jest zapis, że osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są emeryci i renciści, którzy przeszli na emeryturę lub rentę bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy w firmie. Koleżanka mówi, że to mnie wyklucza z kręgu osób uprawnionych. Czy tak faktycznie jest?

Ojciec pana Janusza niedawno zmarł. Dopiero z papierów, które pozostawił, rodzina dowiedziała się, że był wspólnikiem w spółce cywilnej, która dosyć dobrze prosperuje i przynosi zysk. Spadkobiercy chcą otrzymać ze spółki pieniądze należne zmarłemu i domagają się podziału wspólnego majątku wspólników. – Czy zanim podzielimy się udziałem i zyskiem w spółce, najpierw powinniśmy przeprowadzić postępowanie spadkowe – pyta pan Janusz.

Pan Marek często robi zakupy przez internet. – Na jednej ze stron zauważyłem komunikat, że zespół stara się, by opis i zdjęcia produktów były zgodne z rzeczywistością, nie ponosi jednak odpowiedzialności za różnice w kolorach i odcieniach produktów, które wynikają z różnic ekranów komputerów kupujących. Co więcej, była też informacja, że zespół nie odpowiada za błędne podanie rozmiarów i właściwości towaru przez producenta. Wydaje mi się, że nie jest to do końca zgodne z prawem – pisze czytelnik.

Firmy mogą chronić interesy na wypadek szkód z tytułu naruszenia praw pracowniczych. Ochrona obejmuje m.in. odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie. Eksperci zalecają ostrożność.

- W razie podpisywania terminowej umowy po 22 lutego 2016 r. do limitu czasowego zatrudnienia będzie wliczany okres pracy sprzed wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy - mówi Piotr Wojciechowski.

Maszyny i inne urządzenia techniczne do robót ziemnych, budowlanych i drogowych będą mogły być obsługiwane przez osoby, które ukończyły szkolenie i uzyskały pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję, którą powoła Przemysłowy Instytut Motoryzacji.

Kierowcy przysługuje wyrównanie za brak określenia w regulaminie wynagradzania prawa do rekompensaty za nocleg. Tak orzekł Sąd Najwyższy

Pracodawca zamierza zlikwidować jedno ze stanowisk kierowniczych. Czy chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ma obowiązek porównywania go ze wszystkimi innymi kierownikami?

Propozycje PO dotyczące jednego kontraktu o pracę oraz jednolitego podatku zamiast kilku danin (PIT, składki na ZUS i NFZ) są interesujące. Przy czym pierwsza nie jest oryginalna – podobnym pomysłom od dawna poświęcamy wiele miejsca na łamach, zwłaszcza w kontekście obecnego podziału umów na terminowe i zawarte na czas nieokreślony – a druga tak rewolucyjna, na jaką wygląda.

Kobieta już w połowie ciąży będzie musiała wybrać położną podstawowej opieki zdrowotnej, a wyegzekwuje to lekarz prowadzący. Dzięki temu wszystkie dzieci będą mieć zapewnioną opiekę.

Zamiast 257 produktów umieszczonych w pierwszym wykazie – tylko, i aż, 183. Chodzi o leki, których eksport wymaga zgody głównego inspektora farmaceutycznego. De facto jest to lista medykamentów, których wywóz jest zabroniony, gdyż GIF na wnioski eksporterów odpowiada odmownie. Potrzeba stworzenia takiego wykazu była związana z nową wersją ustawy – Prawo farmaceutyczne, która obowiązuje od 12 lipca 2015 r. (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 45, poz. 271 ze zm.). Dodano w niej wiele przepisów mających na celu ograniczenie procederu nielegalnego eksportu leków oraz pozostawienie w kraju najpotrzebniejszych z nich.