Rozwiązanie stosunku pracy nie jest konieczne do wypłaty emeryturyPracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.Ewa Drzewiecka•12 listopada 2009
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieupoważnioną jest ważneCzłonkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?Bartłomiej Raczkowski•05 listopada 2009
Czy w umowie o pracę można wprowadzić zakaz dodatkowego zatrudnieniaPracownik posiada swobodę wyboru rodzaju i miejsca wykonywania pracy. Czy w związku z tym w umowie o pracę można ustano- wić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•04 listopada 2009
Zasiłek macierzyński także dla adoptującychZa okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.Aneta Maj•03 listopada 2009
Czy pracownik może nie zgodzić się na przejście do innego pracodawcyPracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?Sylwia Puzynowska•03 listopada 2009
Czy można przedłużyć zatrudnienie pracownika na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?Katarzyna Dulewicz•02 listopada 2009
Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniemCzy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?Bartłomiej Raczkowski•29 października 2009
Kiedy umowa o zakazie konkurencji zaczyna obowiązywaćW celu ochrony interesów, które mogłyby zostać naruszone lub zagrożone podjęciem przez pracownika działalności konkurencyjnej, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 kodeksu pracy). Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia przez strony kolejnej umowy o pracę?Arkadiusz Sobczyk•28 października 2009
Czy pracownik musi chronić tajemnice byłego pracodawcyPracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik zatrudnił się u konkurenta byłego pracodawcy, gdzie wykorzystuje wiedzę zdobytą w trakcie swojego poprzedniego zatrudnienia. Czy pracodawca ma prawo domagać się zaprzestania takich działań?Sylwia Puzynowska•27 października 2009
Jak udzielać urlopów bezpłatnych dla celów osobistych pracownikaUrlop bezpłatny nie stanowi obciążenia dla pracodawcy, gdyż zwalnia go z zobowiązań finansowych względem pracownika. Nie zawsze jednak nieobecność w pracy jest na rękę pracodawcy. Dlatego, poza pewnymi wyjątkami, decyzja o przyznaniu takiego urlopu leży w jego gestii.Danuta Klucz•27 października 2009
Jak prawidłowo ustalić staż zakładowy pracownikaOd prawidłowego obliczenia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie okresy zatrudnienia w danej firmie wlicza się do stażu zakładowego pracownika? Czy w takim przypadku liczy się okres zatrudnienia czy okres faktycznie wykonywanej pracy?Wojciech Ostrowski•26 października 2009
Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawęPracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?Grzegorz Nowaczek•23 października 2009
Czy można ponownie wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie tych samych przyczynCzy po przywróceniu pracownika do pracy wyrokiem sądu ze względu na formalne wady wypowiedzenia pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę z powołaniem się na przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia?Bartłomiej Raczkowski•22 października 2009
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnejRozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?Arkadiusz Sobczyk•21 października 2009
Jakie korzyści ma firma z zatrudniania osób 50+Od tego roku obowiązują przepisy mające zachęcać pracodawców do zatrudniania starszych osób. Ponoszą z tego tytułu niższe koszty.Paweł Jakubczak•21 października 2009
Kiedy nie można zwolnić pracownika po pięćdziesiątceOchrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie przedemerytalnym obowiązuje także w razie zwolnień grupowych i indywidualnych dokonywanych z przyczyn niedotyczących pracownika.Danuta Klucz•19 października 2009
Umowy o pracę mogą być sporządzane w języku obcymDokumenty z zakresu prawa pracy można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca.Łukasz Guza•16 października 2009
Wystarczy porozumienie stron, by skorzystać z telepracyJedna z moich pracowniczek, zatrudniona na umowę o pracę, w związku z trudną sytuacją rodzinną chce zmienić formę zatrudnienia na telepracę. Czy muszę uwzględnić jej prośbę i czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?15 października 2009
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracyCzy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?15 października 2009
Czy aby dostać odszkodowanie, trzeba wystąpić o sprostowanie świadectwaPracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?Aleksandra Minkowicz-Flanek•13 października 2009