stosunek pracy

Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak ochrona ta trwa tylko przez określony w przepisach czas. Po jego upływie pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę o pracę, ale nawet rozwiązać ją bez wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Należy przy tym podkreślić, że jest to jedynie prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek.

Jak powinna wyglądać umowa o zakazie konkurencji, aby dobrze zabezpieczyć pracodawcę przed ujawnianiem konkurencji informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez odchodzących pracowników?

Pracownik jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy,ochrony jego mienia oraz zachowania wtajemnicy informacji,których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par.2 pkt 4 k.p.). Zobowiązku tego wynika dla pracownika powinność powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o działalność pokrywającą się choćby w części z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy ,która to działalność narusza interes pracodawcy lub mu zagraża.Naruszenie tego obowiązku uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę,a nawet zwolnienie dyscyplinarne.Pracownik może być zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Nieprzestrzeganie takiego zakazu może spowodować obowiązek zapłacenia zastrzeżonej karyumownej lub odpowiedzialność odszkodowawczą.

Pracownica, która w momencie składania odmowy przyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia w tej sprawie.

Pracownik domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca odmawia spełnienia żądania, kwestionując prawo pracownika do tego świadczenia. Czy takie zachowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia?

W przypadku gdy sąd stwierdził bezprawność zwolnienia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zakład pracy powinien wypłacić odszkodowanie wynikające z porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi.

Do końca 2011 roku przedsiębiorcy mogą zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony przez okres nie dłuższy niż dwa lata. Po tym czasie pracownicy będą mogli żądać zawarcia umowy stałej. Pozostałych pracodawców obowiązują kodeksowe zasady zatrudniania na czas określony.

Obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. tzw. ustawa antykryzysowa wprowadziła nowe zasady zatrudnienia pracowników na podstawie umów na czas określony, ograniczając okres zatrudnienia na tej podstawie do 24 miesięcy. Jak w świetle przepisów tej ustawy wygląda sytuacja osób zatrudnionych na umowy okresowe, trwające w dniu wejścia w życie ustawy?

Pracodawca wystawi jedno świadectwo pracy za okres dwóch lat. Zaświadczenia zagranicznych firm mają być uznawane w Polsce. Rząd nie zamierza zwalniać pracodawców z obowiązku wydawania świadectw.

Z punktu widzenia sprawnego funkcjonowania zakładu pracy długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika stanowią zjawisko niekorzystne dla pracodawcy. Czy nieobecności pracownika z powodu choroby mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu stosunku pracy?

Dwaj pracownicy zatrudnieni są na pół etatu i dzielą się jednym stanowiskiem pracy. Jak należy określić, w jakich godzinach powinni oni pracować. Czy musi to być ustalone sztywno, czy też pracownicy mogą sami ustalać, w jakich godzinach będą pracować w danym dniu, tak aby każdy z nich przepracował w tygodniu 20 godzin?

Dokumenty z zakresu prawa pracy będzie można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca władającego tym językiem.