staże

Od stycznia do końca maja urzędy pracy skierowały na staże ponad 115 tys. bezrobotnych. To aż o 54 proc. więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku – wynika z danych resortu pracy. Tak duży wzrost jest spowodowany zwiększeniem środków na ten cel z Funduszu Pracy – do kwoty ponad 1,1 mld zł, czyli o 35,1 proc. większej w porównaniu z 2012 r. Perspektywy nie są jednak dobre. Bo te środki zostały już w większości wykorzystane – wynika z wypowiedzi dyrektorów urzędów pracy.

Rusza nabór na wakacyjne praktyki i staże. To, co kojarzy się z parzeniem herbaty starszym pracownikom, może być pożyteczne. Duże giełdowe spółki i banki proponują młodym ludziom naukę i pracę jak na etacie

Stażysta to idealny pracownik: przyniesie, poda, pozamiata. Nie trzeba mu płacić. I nie próbuje się buntować. No bo jak, skoro wciąż prawie nic nie potrafi.

Unijne plany zmian w stażach absolwenckich rodzą niebezpieczeństwo nadmiernego przeregulowania tej kwestii. Mogą przez to zniechęcić firmy do ich oferowania.

Podnoszenie kwalifikacji nie stanowi przeszkody do nabycia oraz posiadania statusu bezrobotnego. Warunkiem jest jednak przedstawienie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy umowy.

Luki kadrowe w instytucjach publicznych zapełniają stażyści z urzędów pracy. Nie mogą jednak liczyć na etat, bo nie pozwalają na to przepisy oraz brak środków w budżecie.

Bezrobotni ustawiają się w kolejce po płatne praktyki u pracodawców. Ale na ogół odbijają się od ściany, bo urzędom pracy skończyły się już pieniądze na aktywizację zawodową. Inna sprawa, że jej skuteczność jest taka sobie.

Powiatowe urzędy pracy mają problemy z aktywizacją zawodową osób bezrobotnych, które skończyły 30 lat, a mają nie więcej niż 50. Pomoc utrudnia nieżyciowe prawo, które zabrania posyłania takich osób m.in. na staże.

Pracodawcy mogą mieć u siebie bezrobotnych na stażach bez nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Potem mogą ich zwolnić.

Podczas wakacji rośnie zainteresowanie wakacyjnymi stażami za granicą. Z danych AIESEC, organizującej praktyki w 110 krajach na świecie, wynika, że w tym roku chętnych jest niemal o 100 proc. więcej niż 3 lata temu. Podobne wzrosty notuje wiele uczelnianych biur karier, które wysyłają studentów i absolwentów do pracy za granicę.

Powiatowe urzędy pracy (PUP) wciąż czekają na pieniądze od szefa resortu pracy. Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy, uzyskał w ubiegłym tygodniu od ministra finansów dodatkowe pół miliarda złotych na aktywizację bezrobotnych. Dzięki nim pracę ma znaleźć nawet 80 tys. osób. Jak na razie urzędy nie dysponują pieniędzmi. Do 3 sierpnia muszą złożyć wnioski do Wojewódzkich Urzędów Pracy o przyznanie im części środków z dodatkowej puli.

W pierwszych trzech kwartałach tego roku urzędy pracy skierowały na staże do pracodawców 98,3 tys. bezrobotnych. Spadek o 60 proc. wynika z radykalnego obcięcia środków na ten cel – do kwoty blisko 681 mln zł, czyli o 58 proc. mniejszej niż w 2010 r. To spowodowało, że już w październiku w dużej części powiatowych urzędów pracy nie było pieniędzy na aktywizację zarejestrowanych osób bez zajęcia.

Dla bezrobotnego możliwość odbycia stażu to okazja do zdobycia pracy. Jednocześnie to także dobre rozwiązanie dla przedsiębiorców, bo nie płacą wynagrodzenia praktykantom. Oni otrzymują stypendium z urzędu pracy.

Pracodawca może pozyskać stażystę lub nauczyć zawodu bezrobotnego także za unijne pieniądze. Projekty przewidujące takie wsparcie realizują powiatowe urzędy pracy.

Zmarnowane miliardy na walkę z bezrobociem. Tylko połowa bezrobotnych po stażu znajduje pracę. Odsetek ten jest taki sam od lat i nie rośnie mimo zwiększenia wydatków na aktywizację

Jeszcze 4 – 5 lat temu staż był traktowany jako zawracanie głowy. Firmy wolały zlecić rekrutację head hunterom, a absolwentom marzyły się etaty i wysokie pensje już od pierwszego dnia pracy. Dziś przedsiębiorcy sami wolą weryfikować przydatność kandydata, bo tak jest taniej i efektywniej

Jak pokazuje doświadczenie ekspertów z firmy doradztwa personalnego Page Personnel, wakacje są dobrym momentem do szukania pracy przez studentów i absolwentów. Ze względu na bogatą ofertę praktyk i staży, a także mniejszą konkurencję na rynku pracy młodzi ludzie mają wyjątkową szansę sprawdzić się w środowisku biznesowym.

Pracodawcy mogą mieć pracowników bez nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Służą temu staże dla osób bezrobotnych. Pozwalają one sprawdzić ich przydatność zawodową.

W lipcu urzędy pracy nie notują, jak w latach ubiegłych, wzmożonego napływu młodych absolwentów szkół. Powodem nie jest jednak poprawa sytuacji na rynku pracy, ale dramatyczne cięcie pieniędzy na ich staże.