skrócony czas pracy

Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.

Z prawie 2 tys. zgłoszeń do udziału w rządowym pilotażu skróconego czasu pracy zaledwie 400 przeszło ocenę formalną. Ostatecznie do programu zostało zakwalifikowanych tylko 90 podmiotów. Takie dane redakcja DGP otrzymała z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie DGP, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podsumowało pierwszy etap pilotażu skróconego czasu pracy. Etap naboru wniosków zakończył się 15 września, a skala zainteresowania zaskoczyła nawet samych organizatorów – zgłosiło się aż 1994 podmiotów z całej Polski.

W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w piątek szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Już od 14 sierpnia ruszy nabór wniosków do rządowego programu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”, adresowanego m.in. do jednostek samorządu terytorialnego. Jednak część z urzędów już teraz wprowadza zmiany korzystne dla urzędników. Przedstawiamy, jakie rozwiązania przyjęły i z czym miały problemy

Rząd chce przetestować rozwiązanie, które pozwoli skrócić tydzień pracy do czterech dni. Jednak organizacje pracodawców alarmują, że jest bardzo mało przedsiębiorców chętnych do udziału w pilotażu. Program może więc dać niewiarygodne wyniki.

Ponad połowa Polaków chciałaby uelastycznienia czasu pracy, najlepiej skrócenia go do czterech dni w tygodniu – wynika z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS. Dla kobiet alternatywą jest pięć dni pracy po 6-7 godzin, a dla mężczyzn – cztery dni pracy w systemie dziesięciogodzinnym.

Przystąpienie do projektu pilotażowego w 2025 roku „Skrócony czas pracy – to się dzieje” umożliwi pracodawcom uzyskanie wsparcia finansowego w łącznej wysokości 10 milionów zł. Ministerstwo pracy podało terminy składania wniosków na bieżący rok. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, by uzyskać dofinansowanie?

W kwietniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do uruchomienia pilotażu skrócenia czasu pracy. Nabór wniosków do programu rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 roku. Ministerstwo opublikowało zasady i regulamin programu.

Pod koniec kwietnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło przeprowadzenie pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Zapytaliśmy ministerstwo, czy wprowadzi takie zasady dla swoich pracowników.

10 mln zł resort rodziny i pracy przeznaczy na pilotaż. Kolejnym etapem będą zmiany legislacyjne

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy ogłosi zasady udziału w pilotażu, a sam pilotaż ma ruszyć w 2026 r. Pracodawcy, którzy zdecydują się na dobrowolne skrócenie czasu pracy, nie mogą jednak obniżyć wynagrodzeń.

Choć MRPiPS dopiero przygotowuje się do wprowadzenia regulacji umożliwiających czterodniowy tydzień pracy, pracodawcy już teraz mogą wdrażać takie rozwiązania na gruncie obowiązujących przepisów. A mają do wyboru m.in. pracę na część etatu, zadaniowy lub równoważny system czasu pracy, a nawet zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w ustalony dzień – bez uszczerbku na wynagrodzeniu czy urlopie. W praktyce oznacza to, że piątek może się stać nową sobotą, jeśli tylko firma zdecyduje się sięgnąć po dostępne instrumenty i dobrze zaprojektuje czas pracy swoich pracowników.