AI ocenia kandydata do pracy. Czy to decyzja wysokiego ryzyka?W ostatnich latach jednym z najszybciej rozwijających się obszarów wykorzystania sztucznej inteligencji w HR są narzędzia wspierające proces rekrutacyjny. O ile początkowo ich rola ograniczała się do zarządzania przysłanymi aplikacjami, dziś coraz częściej zastosowanie AI obejmuje analizę odpowiedzi kandydatów, ocenę ich kompetencji, a nawet próbę uchwycenia cech osobowościowych.Milena Perka•03 kwietnia 2026
Od weryfikacji do dyskryminacji – ryzyka prawne sprawdzania kandydatów w sieciRekrutacja coraz częściej wykracza poza CV – pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie. To pozornie niewinne działanie może naruszać zasady ochrony danych i prowadzić do dyskryminacji.Martyna Kabat•04 marca 2026
Co się zmienia na rynku pracy w 2026 r.? „Firmy nie rekrutują już na zapas, budżety są dokładniej liczone” [WYWIAD]Rynek pracy w 2026 r. wyhamował, zostawiając wielu kandydatów z pytaniem: Dlaczego ofert jest mniej? Odpowiedź nie jest oczywista. Zamiast fali zwolnień mamy cichą rewolucję w podejściu firm do zatrudniania. Tylko niektóre branże wciąż biją rekordy zapotrzebowania. Co się dzieje?Ewa Karbowicz•21 lutego 2026
Włoski sposób na polskie zakazy. Komentarz do zmian w rekrutowaniu pracownikówPrzesadne dostosowywanie się do przepisów staje się powoli polską specjalnością. Czy stanie się tak w przypadku regulacji o neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę? - komentarz zastępcy redaktora naczelnego DGP Łukasza Guzy.Łukasz Guza•06 listopada 2025
Co sprawdza sąd, gdy rozpatruje skargę kandydata na wyniki konkursu na wolne stanowisko w urzędzieAleksandra Kowalska•12 marca 2025
Potencjał pracownika ważniejszy niż kompetencje? Oto nowe podejście w rekrutacji pracownikówCzy potencjał pracownika może być ważniejszy niż kompetencje? Edukacja i dyplomy są coraz mniej istotne. Oto nowe podejście w rekrutacji i utrzymaniu zatrudnienia w firmie. W rewolucji opartej na potencjale pomoże sztuczna inteligencja.Ekspert rynku pracy Randstad Polska Mateusz Żydek•09 lipca 2024
Jakich błędów nie popełniać w CV? Rekruterzy zdradzają, co im najbardziej przeszkadzaCV wygenerowane przez AI, częste zmiany pracy, złe formatowanie – popełnienie jednego z tych błędów w życiorysie może już na starcie przekreślić szanse na zatrudnienie. Na co jeszcze trzeba uważać przygotowując swój zawodowy życiorys? Maria Krzos•17 kwietnia 2024
Dane osobowe po rekrutacji pracowników. Można przetwarzać czy trzeba usunąć?Naczelny Sąd Administracyjny wyznaczył na luty rozprawę, w której rozpatrzy problem przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji (sygn. akt III OSK 2700/22). Przypomnijmy, że zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych dane kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, należy co do zasady usunąć po zatrudnieniu osoby wybranej na dane stanowisko. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•14 grudnia 2023
Widełki wieku w rekrutacji? To może być uzasadnioneDziś TSUE zajmie się nietypową sprawą o dyskryminację, a jego orzeczenie będzie mieć znaczenie również dla polskich pracodawców i pracowników. Chodzi o to, czy w ofercie pracy można wpisać oczekiwany wiek kandydataKarolina Topolska•07 grudnia 2023
Problemy z rekrutacją pracowników. Największe trudności mają firmy z południowej i centralnej Polski [RAPORT]Największe trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych umiejętnościach mają firmy z południowej i centralnej Polski - wynika z raportu ManpowerGroup. Aby poradzić sobie z niedoborem kandydatów o określonych kompetencjach, pracodawcy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.19 kwietnia 2023
28 proc. firm planuje rekrutacje. W jakich regionach Polski chcą pozyskać najwięcej pracowników? [RAPORT]28 proc. pracodawców w Polsce chce w II kwartale br. pozyskiwać nowych pracowników. 19 proc. planuje redukcje stanowisk, a 49 proc. firm nie przewiduje zmiany poziomu zatrudnienia - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.14 marca 2023
Ukryte preferencje. Czy płeć w procesie rekrutacji pracownika ma znaczenie? [GRAPE]Jeśli, czytelniku, wiedziałbyś, że pracodawca widziałby na wymarzonym przez ciebie stanowisku osobę o niebieskich oczach, to czy mimo tego, że twoje oczy są zielone, starałbyś się o tę posadę? A jeśli zamiast koloru oczu znalazłoby się w ogłoszeniu określenie konkretnej płci?04 listopada 2022
Szczepienie przeciw COVID-19 jest już kartą przetargową w rekrutacjiTaka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?Paweł Sych•18 maja 2021
Potrzebny młodszy farciarz. Jak firmy wykorzystują nietypowe oferty pracy?Poszukiwani: jaśnie pan kierowca i ekspert ds. bycia lepszym. Ale niech nikt nie da się zwieść – firmom nie chodzi tylko o znalezienie idealnego kandydata.Dorota Kalinowska•06 stycznia 2019
Rekrutacja: Informacje o kandydacie na żądanie pracodawcyKandydat do pracy ma podawać swoje imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe. Firma będzie musiała żądać od niego takich informacji. Łukasz Guza•03 grudnia 2018
Zmieniasz pracę? Zobacz, jakie masz obowiązki wobec starego i nowego pracodawcyW czasie wypowiedzenia u pierwszego pracodawcy zatrudniony musi jeszcze wykorzystać urlop wypoczynkowy i rozliczyć się z przełożonym. W nowej firmie jeszcze przed rozpoczęciem pracy może podpisać umowę przedwstępną. 15 kwietnia 2018
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę osób z pokoleń X,Y,ZSkutecznie ogłoszenie o pracę musi trafiać w potrzeby ludzi, na których szczególnie nam zależy. Pokolenie X przyciągnie informacja o formie zatrudnienia i zarobkach. Pokolenie Y skusi hasło work&balance, a młodych z pokolenia Z praca z technologiami – przekonuje Joanna Żukowska, ekspertka serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. 21 stycznia 2018
5 obowiązków pracownika rozpoczynającego pracę w firmieRozpoczynająca zatrudnienie osoba poza dostarczeniem pracodawcy odpowiednich dokumentów musi poddać się badaniom lekarskim i przejść szkolenie bhp.Agnieszka Brzostek•19 października 2017
Obowiązkowa biometria już w ogłoszeniu o pracę? Są argumenty na takZakaz wymuszania zgody na przetwarzanie danych biometrycznych dotyczy kandydatów nie tylko na pracowników, lecz także... na zleceniobiorców. Problem pojawi się jednak wtedy, gdy zgoda jest niezbędna do wykonywania pracy.Jakub Styczyński•12 października 2017
Nieudana rozmowa rekrutacyjna? Zobacz, jak się ratowaćKiedy wychodzimy z rozmowy rekrutacyjnej z przeświadczeniem, że coś poszło zdecydowanie nie tak, nie warto tego ignorować. Lepiej posłuchać intuicji i odpowiednio zareagować.18 marca 2017